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  • 如何應(yīng)對(duì)壓力面試

    時(shí)間:2024-08-15 13:58:31 綜合指導(dǎo) 我要投稿

    如何應(yīng)對(duì)壓力面試

      壓力面試是指面試官有意制造緊張氣氛,提出一個(gè)出乎意料的問(wèn)題,讓求職者無(wú)法回答;或者提出數(shù)個(gè)問(wèn)題窮追不舍,步步緊逼,打擊求職者的自信心。通過(guò)這兩種手段來(lái)觀察求職者對(duì)壓力的承受能力和應(yīng)變能力。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),由于同行日趨激烈,企業(yè)越來(lái)越傾向于尋找能接受挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任、抵抗壓力的高素質(zhì)人才,于是壓力面試越來(lái)越多地被運(yùn)用到中。特別是房產(chǎn)、貿(mào)易、、傳媒等行業(yè),或者、客戶服務(wù)、、外貿(mào)等一些工作壓力較大、需要經(jīng)常處理緊急事件或工作強(qiáng)度大的職位,會(huì)更多地遭遇壓力面試。
    應(yīng)對(duì)方法:繞開(kāi)陷阱
    面試情景:一家知名咨詢公司招聘咨詢顧問(wèn),經(jīng)過(guò)幾輪對(duì)答后,面試官突然表示:“你今天的面試我很不滿意,你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”
    原本信心十足的者,聽(tīng)到完全否定的回答,一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒(méi)發(fā)現(xiàn)什么紕漏,于是猶豫了半晌,不知如何回答。
    1、保持鎮(zhèn)定。求職者不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)給嚇住。只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問(wèn)題,且推理符合邏輯,回答能自圓其說(shuō),就應(yīng)該對(duì)自己的判斷和回答有信心,保持微笑和鎮(zhèn)定。
    2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶,在堅(jiān)持自己見(jiàn)解的同時(shí),對(duì)他的無(wú)理挑剔給予心平氣和的解釋,要顯得有耐心和涵養(yǎng),盡力表現(xiàn)出一個(gè)應(yīng)有的沉著和冷靜,而不是激動(dòng)、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭(zhēng)。
    3、提出反問(wèn)。除了解釋,求職者也可以提出反問(wèn)。比如“您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方”或“您對(duì)我的面試表現(xiàn)失望,請(qǐng)問(wèn)優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的?”等等。
    總之,心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現(xiàn)出的性格特征。

    如何應(yīng)對(duì)壓力面試

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