- 相關(guān)推薦
你有沒有職場壞習慣？
借口滿天
這是最致命的壞習慣。不敢承擔責任的人是不會有發(fā)展的。沒完成任務(wù)或犯了錯誤只需承認錯誤，然后馬上采取行動補救就好。否則就既沒有得到好的結(jié)果，又沒有得到好態(tài)度的評價，從而會逐漸喪失信任關(guān)系。
與老板作對
這是職場大忌，似乎也是最難渡過的一關(guān)，有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺或不自覺地與自己的職業(yè)生涯發(fā)展息息相關(guān)的人作對，最后還是自己倒霉，不如積極地搞好公關(guān)為自己鋪路，所謂好漢不吃眼前虧。
心無貴人
無感恩之心的人路會越走越窄。其實在我們成長的過程中會有許多貴人相助，只是自己無意識；或許事情不大，但作用很大。比如本來應(yīng)聘時不大符合條件，但還是給了自己機會的人（當時自己未必做了如此歸因）；曾經(jīng)為自己指出改進建議的人；手把手教自己許多事情的作法的人；有了一點進步就鼓勵自己的人；以及為自己爭取各種資源的人等等，這些都可以被看作是生命中的貴人。而沒有感恩之心的人則認為取得的成績都是自己努力的結(jié)果，與貴人無關(guān)。所以當貴人請他幫忙的時候，他會毫不猶豫地拒絕，結(jié)果愿意幫助他的人越來越少。
不懂禮貌
包括：直呼其名：有職位是應(yīng)首先稱呼職位的；沒有職位也應(yīng)在首次接觸時用“X先生”“X小姐”來稱呼。只有對同學或晚輩才能稱呼名字；
“你”：跟誰都用“你”是比較忌諱的，尤其對于領(lǐng)導或長輩則是很不懂禮貌的表現(xiàn)；
很少說“謝謝”：在他的眼里，什么都是應(yīng)該的，比如同事幫他接電話，老板請他吃飯，母親為他做早餐等等；
冷酷面孔：有的人似乎天生不會笑，從早到晚拉著長長的臉，對周圍人的態(tài)度很冷。沒有人喜歡這樣的人。
橫沖直撞：在不少公眾的場合迎面走來，雙方都應(yīng)該錯一下身子；要下車了，跟前面的人說一聲“勞駕”；路上打傘更應(yīng)該避讓他人……這些似乎都是常識，但能做到的人太有限了。
不回復(fù)不署名
這是以我為尊、不會換位思考的表現(xiàn)，認為沒有必要回或?qū)Ψ街雷约菏钦l。但是如果收件人是自己則不這樣認為了。
我字當先
什么事都以自我為中心，不考慮別人的感受；說得好聽點是自我，不好聽則是自私自利。比如一個人負責部門聚餐的安排，他只點自己喜歡的菜，用餐時只顧自己吃好喝好，從來不為別人提供任何服務(wù)，比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什么的。這種在利益面前務(wù)必搶在前面，不吃一點虧的人是逐漸會被團隊孤立的，自然也不會有太好的發(fā)展。
隨波逐流
成功的人通常獨立性很強，非常有主見，敢于特立獨行。而不成功的人在自我定位時就已經(jīng)落后了，因為他們只會人云亦云，不動腦思考。他們的安全需要通常很高，所以認為那樣做才是最安全的，才不會孤獨，結(jié)果耽誤了自己。
好說閑話
職場上，總會有一些八卦的人，而他們八卦的內(nèi)容通常是負面的；很少有人愿意為他人傳遞好消息，這似乎是人的劣根性決定的。同時，他們傳遞的信息往往是沒有經(jīng)過考證的。養(yǎng)成這種習慣之后，對自己的工作評價是很有害的，例如想促成一個結(jié)果則利用夸張的手法，說“x分公司全體人員都強烈要求這么做”，而實際上只是一兩個人的想法，通常包括這個當事人。久而久之，會失去領(lǐng)導和他人的信任。
【你有沒有職場壞習慣？】相關(guān)文章：
白領(lǐng)職場惡習你有沒有11-08
職場中要改變哪些壞習慣01-26
職場新人16個須遠離的壞習慣11-22
職場：別說你是全才03-03
誰是你的職場貴人11-08
職場經(jīng)典：影響你一生的職場經(jīng)驗11-29
14個壞習慣可能讓你丟掉工作05-25
職場新人實用面試技巧，請改掉5個壞習慣11-18