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  • 職場(chǎng)細(xì)節(jié)決定你的未來(lái)

    時(shí)間:2024-08-17 09:40:58 各地求職生活指南 我要投稿
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    職場(chǎng)細(xì)節(jié)決定你的未來(lái)

      學(xué)識(shí)不足,缺乏經(jīng)驗(yàn)
    小李進(jìn)入一家企業(yè)剛工作一年,發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的崗位與自己所學(xué)的專業(yè)有很大出入,加上經(jīng)驗(yàn)不足經(jīng)常出錯(cuò),他對(duì)目前這份工作沒有信心。專家認(rèn)為,部分剛畢業(yè)的學(xué)生總認(rèn)為自己是學(xué)富五車,才高八斗,自負(fù)清高,這樣難免對(duì)工作缺乏激情,難以踏踏實(shí)實(shí)地工作。
    支招:積極學(xué)習(xí)是適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵
    專家說(shuō):作為剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),要有一個(gè)準(zhǔn)確的自我認(rèn)知能力。自我認(rèn)知的廣度關(guān)系到你是否能夠順利上崗,其深度直接決定了你上崗的適應(yīng)性。新人面對(duì)新工作和環(huán)境都會(huì)有一段不適應(yīng)的階段,產(chǎn)生恐懼心理。職場(chǎng)新人要調(diào)整好心態(tài),發(fā)掘工作的優(yōu)點(diǎn),積極向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),并在工作中善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),盡快適應(yīng)到新的環(huán)境,這樣才能打開企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的鑰匙。
    未有付出,先講待遇
    部分畢業(yè)生剛進(jìn)企業(yè)就追求待遇,提出要提高工資等要求,不知道先有付出后有回報(bào)的道理,也不知道企業(yè)和社會(huì)根本不會(huì)為他的學(xué)歷或?qū)I(yè)買單,而只會(huì)為他的付出與創(chuàng)造買單的基本道理。還有部分畢業(yè)生缺乏技能和專業(yè)知識(shí),8個(gè)小時(shí)完成不了工作任務(wù),用超時(shí)工作來(lái)面對(duì)技能培訓(xùn)和完成工作任務(wù),因而怨聲載道。
    支招:價(jià)值由自己創(chuàng)造
    宣蘊(yùn)剛認(rèn)為,職場(chǎng)新人要懂得付出。要明白工作的目的并不僅僅在于報(bào)酬,斤斤計(jì)較的人是不會(huì)有大的發(fā)展的。一個(gè)沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的人,成天只想著解決溫飽,那他便永遠(yuǎn)只能達(dá)到溫飽。也就是說(shuō)先讓自己的付出超過報(bào)酬,然后報(bào)酬才會(huì)超過你的付出。實(shí)際上,我們的工資和待遇是自己發(fā)放和創(chuàng)造的,不是企業(yè)或老板,更不是法律或法規(guī)。
    嬌生慣養(yǎng),懼怕困難
    部分畢業(yè)生由于受家庭環(huán)境的的影響,從小嬌生慣養(yǎng),以至于進(jìn)入社會(huì)后“體質(zhì)”太弱,缺乏職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,難以在企業(yè)立足。殊不知企業(yè)是用人而不是養(yǎng)人、企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)的道理。
    支招:主動(dòng)承擔(dān)重任才有發(fā)展
    在一家建筑公司從事人力資源工作的小朱認(rèn)為,有時(shí)候主動(dòng)承擔(dān)重任,并且克服困難完成好工作,是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。他說(shuō),自己在工作了半年后,主動(dòng)請(qǐng)纓做一個(gè)沒人愿意干的外地的項(xiàng)目規(guī)劃。他踏踏實(shí)實(shí)地去認(rèn)真考察,并做出了一份詳實(shí)的報(bào)告,得到了經(jīng)理的好評(píng)。自此公司一些重要的項(xiàng)目,經(jīng)理便放心的交給他干了。小朱認(rèn)為,職場(chǎng)新人要拿得起責(zé)任,放得下架子,一個(gè)人的信用度和他的責(zé)任感成正比,能擔(dān)當(dāng)大事的人,才能贏得更多人的幫助,也才有廣闊的發(fā)展空間。

    職場(chǎng)細(xì)節(jié)決定你的未來(lái)

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