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畢業(yè)生面試簡歷和待遇要求
1. 鮮明的職位要求
到學校招生的絕大多數(shù)的公司來的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會非常高，因為很少有企業(yè)會將一個key staff派到學校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會遇到技術(shù)問題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個人會“慧眼識英才”，給你一個合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會注意很多企業(yè) 的招聘計劃，IT行業(yè)的招聘計劃其實都是假的，因為雖然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了， 但是如果你真的是個人才，任何IT公司都可以網(wǎng)開一面的。 至于Position方面，一定要鮮明地寫出來，大不了到了公司里面再換唄！如果這個企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點離開它的好。
2. 個人能力
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般 是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
（1） Team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候 經(jīng)常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣……”這絕對不是一件好事�。�！就是是你一個人做的，你最多把自己說成是這個項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。
（2） 資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
（3） 全局能力
大學畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現(xiàn)出對全局的洞察能力吧！
（4） 社會交際能力
IT行業(yè)的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術(shù)工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當?shù)臅r機說出適當?shù)脑捴惖膯栴} 在IT這個需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來越重要了。
3. 需求
把你所需要的寫出來，不要認為和公司談錢就仿佛沒有了知識分子面子，該說的就明說。 那么應該體現(xiàn)什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個簡單計算公式。
2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會多發(fā)給你幾個月 的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的 鬼話，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會上也只有畢業(yè)生比較好搞，因為大 家沒有經(jīng)驗，真的在社會上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。 另外，一定要問清楚出差補助的問題，這是一般人不會問結(jié)果一般都會吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。 記住一點，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意 因為也許你每個月拿到的現(xiàn)金也許會很少。工資（薪水）和收入的概念是不同的，因為企業(yè) 將你獲得的福利也作為收入，其實這并不是現(xiàn)錢。 所有的福利應該從合同生效期開始計算，任何拖延都是非法。
4. 勞動保護和日常開支公司化 每一位員工都應該有勞動保護和休息的權(quán)利，如果一個企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對你 說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班……”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很 好，但是人不夠，所以我需要你一個頂兩個用，我覺得應該馬上詢問有沒有加班費了。 并不是任何公司都給加班費的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因為你的工作量已經(jīng)計算清楚 ，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計劃沒有做好或者市場和技術(shù)部門配合不好的企業(yè)。 畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。 日常開支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會將員工的 BP機、手機費用等等都公司報銷，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。
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