- 相關(guān)推薦
影響面試者的表現(xiàn)和成績原因
很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是害怕的問題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語無倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績。
要知道面試官的心理對于面試應(yīng)對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”
1、重視對面試者的第一印象
我見過面試官之間討論一個(gè)面試者的穿著。好象幾個(gè)面試官都覺得那個(gè)面試者的穿著有問題，所以面試草草收場。另一方面，如果在正常的情況下，我們會覺得幾個(gè)面試官的討論只是隨意的聊天，但是我想如果那個(gè)面試者聽到他們連說帶笑的討論，一定會下決心永遠(yuǎn)也不再按照那天面試的方式來打扮自己了。
我是想說，面試的時(shí)候，第一印象對于面試官來說是評價(jià)面試者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果面試者沒有給面試官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。
2、招聘人才模式化
一個(gè)比較有經(jīng)驗(yàn)的面試官，在決定錄用某人后，會繼續(xù)觀察自己招聘來的人在企業(yè)未來的發(fā)展。目的是檢驗(yàn)自己面試的效果。久而久之，面試官們在心里形成了某種標(biāo)準(zhǔn)的模式。他們通常會覺得，一個(gè)在某個(gè)部門發(fā)展的比較好的人，應(yīng)該是什么樣子的。在招聘的時(shí)候這個(gè)人是如何表現(xiàn)自己的。所以在面試中會用幾種標(biāo)準(zhǔn)來考驗(yàn)面試者。就是說，在他們的手里或者是心理，有個(gè)模子，裝到模子里的材料（面試者）和模子（標(biāo)準(zhǔn)）差異如果很大，面試官可能就要舉起“ＮＯ”的牌子了。
我是想說，面試官都不是投機(jī)者，不會期待面試者的另類表現(xiàn)．影響面試官判斷的通常是他們的經(jīng)驗(yàn)。
3、選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀者
面試（筆試已經(jīng)淘汰了一部分人）到一定階段，淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之后。剩下的面試者就進(jìn)入了PK的階段。能用簡歷直接勝出的情況我?guī)缀鯖]有看見過。在面試者進(jìn)入到一定階段之后簡歷的作用就可以忽略不計(jì)了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過程中把簡歷的內(nèi)容表現(xiàn)出來，就是我們培訓(xùn)的時(shí)候常用的“呈現(xiàn)”方法。能透徹的分析自己的實(shí)力、充分的表達(dá)自己的愿望和能引起面試官強(qiáng)烈共鳴的面試者，就是表現(xiàn)最優(yōu)秀者，就有更多機(jī)會被錄用。
我是想說，不管你過去是什么？在這個(gè)時(shí)候你要表現(xiàn)出來，才更有更多的機(jī)會得到青睞。
【影響面試者的表現(xiàn)和成績原因】相關(guān)文章：
父親性格影響子女職場表現(xiàn)11-11
面試失敗的原因11-19
表現(xiàn)自己——面試關(guān)照手冊面試技巧11-22
忽視小節(jié)影響 面試11-20
求職者被拒絕的原因分析02-26
面試技巧 面試，怎樣打動招聘者？11-20
給大齡者求職面試技巧，面試攻略08-22