職場新人必學法則：如何要求加薪

職場新人必學法則：如何要求加薪

　　1、在試用期工資低于期望值時要更努力有些新人會認為公司目前給的薪水和自己的期望值有一定的差距，要注意的是，當企業并非給自己最好的條件時，應該努力工作，在轉正的時候，提出自己的加薪要求，不要要符合自己的實際能力，不能盲目開口。
　　2、面試時談好自己的需求和最低要求有的人為了能夠讓公司盡快錄取自己，在薪水方面表現得沒有任何要求，但是一過試用期后，發現自己薪水談低了很后悔。因此在面試的時候說清楚還是很有必要的。
　　3、摸準公司加薪規律
　　有的公司是一年加薪一次，有的是一年兩次，因此在你下一次加薪時，可以找領導溝通，不要在試用期要求加薪，否則會給上司帶來壓力，要么就認為你太自大！

【職場新人必學法則：如何要求加薪】相關文章：

職場新人必學的法則11-14

職場新人必學法則11-27

職場新人們如何變身“加薪style”11-22

職場新人的生存法則11-22

職場新人入職必學技巧03-28

職場法則：如何提升11-27

職場如何巧妙提加薪？02-16

新人應如何融入職場11-28

新人如何進入職場11-21