- 相關推薦
人際關系處理與協(xié)調能力等方面面試問題2
四、自我測試1、你的朋友和一般人相比是多還是少?
2、你的朋友如何看待你?
3、你在交友時最注重什么?
4、你喜歡和哪些人交往?
5、你參加社交集會是由于喜歡還是由于萬不得已?
6、你希望在什么樣的領導手下工作?
7、你認為自己的社交能力如何?
8、你如何評價自己的熱心與熱情?
9、請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。
10、估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員?
11、描述一個你最難與之共事的人。
12、請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。
13、你周圍的同志工作任務都比較飽滿，而在很長一段時間，領導沒有給你安排任何工作，你怎么辦？
14、假如你在機關工作，同一辦公室的小王經常打電話與別人聊天，影響了你的工作，而且需你和小王合作完成的任務，常常由你一個人完成。這時，你怎么辦？
15、假如你的一位經常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么和他合作共事？
16、你最討厭什么類型的領導和同事?為什么?
17、領導和同事很固執(zhí)時，你采取什么方法與他們協(xié)作?舉例說明可以嗎?
18、當你受到領導和同事不公正待遇時，你怎么辦?請舉例說明。
19、假如你主持一個會議，意見對立的雙方從爭辯到惡語相加，你如何處理這種局面?
20、假如在你工作崗位上，你的上級工作能力一般，學歷比你低，處理人際關系的能力較差，你如何去開展工作?
21、工作中你若碰到有些你不喜歡又不得不與之打交道的同事，你如何應付這種情況?
22、你的領導讓你送一份急件給某單位，第二天卻發(fā)現送錯了單位，可領導不但不承擔錯誤，還生氣地指責你馬虎大意。此時，你會怎樣表白自己，既不影響工作，也不加劇你與領導之間的矛盾?
第四節(jié)組織協(xié)調能力等方面問題
一、命題思路
對中高層公務員來說，組織協(xié)調能力是必須的，而且是能否順利開展工作的前提條件。只有具備了較強的組織協(xié)調能力，才能有效地安排各項工作，使每個下級都承擔相應的工作，組織能力對領導者來說是至關重要的。同樣，協(xié)調能力也是必不可少的，在工作中，領導者常常需要協(xié)調下屬之間的關系，形成較強的凝聚力，以便順利開展各項工作；同時領導者也要協(xié)調好本人和下級、同事和上級的關系，協(xié)調好本部門和其他部門的關系。協(xié)調好這些關系是順利開展工作的必要條件。對基層公務員來說，也需具備一定的組織協(xié)調能力，這不僅是做好各項工作的需要，同時為了以后長遠的發(fā)展，也需具備一定的組織協(xié)調能力。
主考官評定應試者的組織協(xié)調能力可視以下方面：一是變通的能力，即在工作中堅持原則，按一定的政治原則、組織原則和工作原則辦事；另一方面又決不機械地生搬硬套，而是審時度勢，靈活運用這些原則。二是區(qū)別輕重緩急的能力，即在必須辦理的各項任務中，分主次、分緩急、分輕重地，有條不紊地逐個處理，避免忙亂現象的發(fā)生。三是能更多地從他人的角度解釋問題，考慮對方的處境。
二、答題技巧
考生在答題時，應注意以下幾點：
(1)依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；
(2)看清相互依賴的沖突各方面的關系；
(3)根據現實需要和長遠效果作出適當選擇，及時作出決策；
(4)調配、安置人、財、物等有關資源。
【人際關系處理與協(xié)調能力等方面面試問題2】相關文章：
組織協(xié)調能力面試題05-12
解決問題能力面試15個問題05-13
面試遭遇敏感問題如何巧處理？11-20
面試中可能遇到的問題 （2）11-17
如何處理人際關系11-24
職場中人際關系的處理11-23
面試中如何巧答關于能力問題的提問11-21
按“型”處理職場人際關系11-11