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常見面試問題與解答思路
問題一：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1.不宜說自己沒缺點(diǎn)。2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5.可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題二：“你最崇拜誰？”
思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2.不宜說自己誰都不崇拜。3.不宜說崇拜自己。4.不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5.不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6.所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題三：“你的座右銘是什么？”
思路：1.座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。4.不宜說太長(zhǎng)的座右銘。5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
問題四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1.況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2.簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3.宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4.宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5.宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6.宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7. 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題五：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。4.所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5.宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題七：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題八：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路：1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問題九：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”
思路：1.一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。” 2.如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：1.如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
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