面試問題樣例：靈活多變性

面試問題樣例：靈活多變性

靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。善于變通的人也很會管理時間，并能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。  

　講講你曾經改變工作方法來應付復雜工作情況的經歷。  
　講講這樣一個工作經歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的？  
　你認為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事？  
　講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的？  
　請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的？  
　你是怎樣計劃每天（每周）的活動的？  
　若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內來完成這些工作？  
　你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點？  
　講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的？  
　干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的？  
　在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔了？我想知道你為什么要干那些非本職工作呢？ 

【面試問題樣例：靈活多變性】相關文章：

面試問題樣例：正直面試技巧11-22

面試后的英文感謝信樣例111-23

關于筆試的問題，多找找咋自己的問題吧02-24

銀行面試的問題11-19

面試確認問題11-19

面試網管問題？11-19

2023面試常見問題100個面試經典問題07-21

艾默生面試經歷2例zz02-18

關于著裝問題和面試內容的問題？11-19

外企面試怪題多11-22