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招聘會(huì)上的面試技巧
1. 請(qǐng)自我介紹。
這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷,那么就從過(guò)去講到現(xiàn)在,如果你想強(qiáng)調(diào)你目前,也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助,那么就從現(xiàn)在開(kāi)始介紹。當(dāng)然,有一些公司的HR會(huì)規(guī)定你的自我介紹順序。
2. 你為何會(huì)辭職?
辭職動(dòng)機(jī)可以告訴HR,你的職業(yè)價(jià)值觀,和哪些因素會(huì)影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問(wèn)題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。
3. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
對(duì)于優(yōu)點(diǎn),不必謙虛,直接說(shuō)就好了。至于缺點(diǎn),現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是,即使你回答的是你真的缺點(diǎn),面試官也會(huì)說(shuō):這個(gè)缺點(diǎn)誰(shuí)都有的,這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說(shuō)自己真的缺點(diǎn),但面試官還是那么說(shuō)的。
4. 你對(duì)本公司和本職位有什么了解?
盡量的研究JD和從獵頭那里得到的消息,找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把JD打印出來(lái)貼在墻上一點(diǎn)也不過(guò)分,若這份工作能讓你的薪水翻幾番。
5. 你為什么覺(jué)得你適合此職位?或你能給我們公司帶來(lái)什么?我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇傭你?你為何要應(yīng)聘這個(gè)職位?
直接表達(dá)你的意愿就好了,重點(diǎn)是你能給公司帶來(lái)什么,當(dāng)然也要表達(dá)你能從這個(gè)職位當(dāng)中獲得什么,因?yàn)镠R不會(huì)相信哪些高級(jí)職位會(huì)招聘到完全貢獻(xiàn),愿意犧牲自己應(yīng)得利益的人,這也是一種不成熟的表現(xiàn)。“我進(jìn)公司主要是為了學(xué)習(xí),工資多少我不在乎”這種句型只適合應(yīng)屆畢業(yè)生,和一些低級(jí)職位的應(yīng)聘。但通常你只很直接地說(shuō)出一個(gè)答案:因?yàn)樾剿?是非常糟糕的答案,除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推薦的職位,在有些情況薪水是已經(jīng)談好的,沒(méi)有必要再提。同時(shí),幾乎所有的公司都會(huì)盡可能把每個(gè)職位定在最可能低的水準(zhǔn),如果你只回答是因?yàn)樾剿?這會(huì)讓你非常掉價(jià),因?yàn)楣就ǔＪ窃敢庖衅傅轿锍档娜?而不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。
6. 如何面對(duì)面試中的工資問(wèn)題?
對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題,回答是要有些水分的。你首先要調(diào)查和了解這個(gè)行業(yè),這個(gè)職位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過(guò)和公司談判來(lái)達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍,有一定的調(diào)整范圍。當(dāng)然如果有時(shí)你發(fā)現(xiàn),工資幾乎是固定的,無(wú)論對(duì)待什么樣的應(yīng)聘者,那有可能這個(gè)調(diào)整范圍很小,或是公司取消了調(diào)整范圍。你如果回答的時(shí)候是用“年薪”這個(gè)單位代替“月薪”,則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。
通常會(huì)問(wèn)的有:
7. 你過(guò)去有哪些成就?
記住說(shuō)那些和你現(xiàn)在應(yīng)聘職位所需能力有關(guān)的工作成就,即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷,但與你目前應(yīng)聘的工作所需的能力無(wú)關(guān)的話,面試官會(huì)馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)樗X(jué)得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力,因?yàn)槟阍谧钣谐删偷墓ぷ鹘?jīng)歷中都沒(méi)有涉及到,這是非常遺憾的,這有可能會(huì)導(dǎo)致你的面試會(huì)很快結(jié)束。
8. 你領(lǐng)導(dǎo)過(guò)哪些Project?
如果你沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色,就談一個(gè)你負(fù)主要責(zé)任的事情,或是擔(dān)當(dāng)了一個(gè)重要角色在某一個(gè)項(xiàng)目中的經(jīng)歷。你不必緊張,除非你應(yīng)聘的是PM,或Leader, Manager這樣會(huì)具很強(qiáng)管理能力的職位,否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的,即使是面試那些職位,對(duì)方也不會(huì)僅憑你的一個(gè)成功的project來(lái)判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評(píng)估的能力之一。
9. 你的公司有什么是讓你不滿意的?
這個(gè)問(wèn)題是最近才開(kāi)始被問(wèn)的,這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓你突然心跳加快,可以說(shuō)你是站在刀刃上回答這個(gè)問(wèn)題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑,你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見(jiàn)�；蚴且恍┕径紩�(huì)有的共有的問(wèn)題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容,不要舉具體的帶人名,地點(diǎn),起因,經(jīng)過(guò),結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方,一是這不是你抱怨的時(shí)候,二是對(duì)方并不期望真的想聽(tīng)出你的什么公司丑聞,這不是對(duì)方感興趣的地方。記住也不要回答:“我認(rèn)為非常完美的公司,沒(méi)有我不滿意的地方”,對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有想法,對(duì)公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見(jiàn),或是你已經(jīng)慌了手腳,你在回避這個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題。有可能對(duì)方馬上會(huì)問(wèn):“這么完美的公司,你為什么還要離開(kāi)呢?”,你可能會(huì)更難回答�；蚴悄慊卮�:“這些是公司機(jī)密,不便回答。”對(duì)方可能馬上再問(wèn):“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密,哪些不是?你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么?”,你同樣很難回答。不是說(shuō)這些問(wèn)題真的答不出,而是HR并沒(méi)有對(duì)此類(lèi)問(wèn)題的一個(gè)明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),如果HR是評(píng)主觀判斷的,你可能死得不明不白。
10. 你如何看待工作當(dāng)中的沖突?
和上一個(gè)問(wèn)題類(lèi)似,如果你說(shuō)你在工作中沒(méi)有遇到過(guò)沖突,對(duì)方可能會(huì)認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人,老好人,或是你從未擔(dān)當(dāng)過(guò)一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。
11. 如何面對(duì)面試之如何評(píng)價(jià)以前的老板?
決對(duì)不要嘗試負(fù)面評(píng)價(jià)你過(guò)去的老板,你可能還沒(méi)掌握如何去積極地負(fù)面地評(píng)價(jià)一個(gè)人或一件事。但如果你真的想通過(guò)談過(guò)去的老板的一些不完善的地方,以表示你的坦誠(chéng),你有思想,你有想法,或是想增加你之前說(shuō)的話的可信度,記住用上第9個(gè)問(wèn)題當(dāng)中涉及的技巧。
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