無領導小組面試技巧

時間：2024-05-23 19:00:16 面試筆試我要投稿

無領導小組面試技巧

　　昨天,有幸經歷了一次由5個HR參加的一次"無領導小組討論",讓我對招聘面試方法之一的"無領導小組討論"有了更深的理解.

無領導小組面試技巧

　　所謂"無領導小組討論",就是給一道沒有標準答案的題目,在限定的時間內,讓參與者一起討論,最后給出一個一致的解決方案.面試官會在大家討論的過程中,通過觀察每個人的舉止,語言表達,動作表現來對一個人的能力素質作出判斷.

　　在"無領導小組討論"中,參與者大致可分為以下幾種類型:

　　1. 領導者:領導者會顯得比較冷靜,穩重,他不會參與激烈的討論,但往往能引導大家的討論方向,領導參與者順利完成議題..

　　2. 時間管理者: 當議題開始時,時間管理者會主動拿出計時器,隨時提醒大家.并且能在時間上控制議題的進程

　　3. 出謀畫策者: 出謀畫策者善于在議題中出謀畫策,給出各種解決方法

　　4. 斗士: 斗士喜歡與別人進行激烈的爭論,對不同意見者進行有力的辯駁,希望他的觀點能被在場的人接受.

　　5. 沉默寡言者: 沉默寡言者基本上很少參與討論,偶爾會插幾句話.

　　6. 心不在焉者:心不在焉者基本沒進入討論狀態,即使需要發言時候,說不來的話也是牛頭不對馬嘴,不知所云.

　　以上幾種類型中,參與者主要集中在領導者.出謀畫策者和斗士居多.因為大多數參與者認為 ,這三種類型更容易在討論中得到面試官的認可.

　　那具體那種類型,更容易在"無領導小組討論"中勝出呢.

　　眾所周知,無領導小組討論可以很好地考察一個人的素質,包括:

　　1.語言方面:表達能力.邏輯思維能力.辯論能力.說服能力.善于傾聽,總結能力

　　2. 非語言方面:時間管理能力.領導能力.情緒穩定能力.處理人際關系技巧能力.問題理解能力.團隊合作.

　　3.其它:身體姿勢(如坐姿),說話語調, 語速. 成熟度,

　　實際上,無領導小組討論可以考察的素質還很多,但真正在討論中要怎樣表現才真正符合面試官的要求呢? 解答這個問題可以從你應聘的職位上得到.

　　一個完整的職位JD,內容分兩部分: 崗位職責,任職資格(硬件:如工作經驗,學歷,知識技能等,軟件:能力素質),而"無領導小組討論"要考察的就是能力素質.一般一個職位會有三至五個能力素質要求. 當我們了解到了自己應聘的職位要求哪些素質的時候,我們就可以針對這些素質來扮演我們需要的角色了.

　　比如帶團隊的職位,那么我們就要考慮在無領導小組討論中盡量爭取領導角色;執行類的職位.那我們就要盡量表現自己的團隊合作,執行力等能力

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