企業(yè)面試問題的五種基本類型

時間：2024-09-16 03:17:44 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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企業(yè)面試問題的五種基本類型

企業(yè)面試問題的五種基本類型匯總

企業(yè)面試問題的五種基本類型

文章摘要：每個企業(yè)在招聘的時候都有自己的方法、自己所設(shè)計的面試考題，中國那么多企業(yè)，有人要問了，那面試前也沒有什么目標(biāo)去準(zhǔn)備。其實(shí)則不然，企業(yè)雖多，試題各種各樣，但是總結(jié)起來，不外乎那么幾種類型，有著萬變不離其宗的意思。

一般來說，招聘過程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問答等），面試題目則會較多地關(guān)注個人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類的問題，面試試題大致可分為以下幾類：

詢問個人狀況類

這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn)，內(nèi)容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問，試圖了解你的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達(dá)力等等。對待這類問題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

下面的問題會以舉例子的形式來做介紹：

舉例：

1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事／同學(xué)會如何用5個單詞來描繪你？他們以何為依據(jù)作出如此評價？）

2、你奉行的格言是什么？

誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？

情景設(shè)置類

這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高，內(nèi)容主要是設(shè)置一個與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)。回答這樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。

舉例：

一名新聞記者，原定當(dāng)天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執(zhí)行另一項采訪任務(wù)。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進(jìn)行采訪。如果你是他，你會怎么達(dá)到目的？

趣味智力題

這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，可能解答的過程更加重要。

舉例：

10個人排隊戴帽子，10個黃帽子，9個藍(lán)帽子，戴好后，后面的人可以看見前面所有人的帽子，然后從后面問起，問自己頭上的帽子是什么顏色，結(jié)果一直問了9個人都說不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？

邏輯推理題

這類題目最不好討巧，要看各人的能力了。

舉例：

李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲，小張在兩張紙片上各寫一個正整數(shù)，兩數(shù)差一，一張貼在李額頭上，一張貼在王額頭上，則二人只能對視對方數(shù)字，小張不停地問：知道是什么數(shù)字了嗎？

第一次，二人都不知；第二次，同上；

第三次，同上；

第四次，小王說，我知道了，小李也說，我知道了。請問是什么數(shù)字

寫作能力題

這類題目出現(xiàn)的頻率不高，但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系，從而決定寫作時分量的分配。

舉例：

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