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  • 匯豐銀行的面試經(jīng)歷

    時(shí)間:2024-10-26 10:41:49 面試筆試 我要投稿
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      經(jīng)歷了四大輪六小輪的筆試加面試的輪番轟炸,我的腦力體力幾近透支,看著同伴一個(gè)個(gè)告別,回想著自己涉險(xiǎn)過關(guān)的經(jīng)歷,心中五味雜陳,我能給大家的只有兩個(gè)字:誠實(shí)。

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      當(dāng)面試官“拷問”完了我的簡(jiǎn)歷,話鋒一轉(zhuǎn):“你有出國的打算嗎?”

      我一愣,我的確想先工作一段時(shí)間再出國。隨便搪塞一下還是直說呢?我沉吟了一下,決定搏一次:“我有出國打算。但是日程會(huì)因工作而異,如果我進(jìn)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所,也許工作兩三年就會(huì)出國。但是銀行,五年甚至七年后我才會(huì)考慮離開。”

      誰知,面試官一點(diǎn)都不以為然:“五到七年?你以為這很長(zhǎng)?這么短的時(shí)間,在銀行根本學(xué)不到什么!”我騎虎難下了,只有硬著頭皮負(fù)隅頑抗道:“只有當(dāng)我覺得自己的知識(shí)無法應(yīng)付工作時(shí),我才會(huì)考慮出國。”

      面試官淡淡一笑,放我過關(guān)。好險(xiǎn)!

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      50多頁雜亂無章的英文資料,用繩子系于桌子的左上角。HR小姐一聲令下,考場(chǎng)內(nèi)紙頭飛揚(yáng),甚為壯觀。考試時(shí)間兩小時(shí),劃分為45′、45′、30′三塊,用來回答日程、預(yù)算、人事三道大問題。

      我慶幸自己走對(duì)了一著棋,先看問題,然后帶著問題去翻資料,答題時(shí)再將散落各處的信息重新排列組合。

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      首先自我介紹,接著案例分析。這輪面試的新招數(shù)是討論結(jié)束后,大家要填寫一張小組成員表現(xiàn)評(píng)價(jià)表,要你實(shí)打?qū)嵉刂v出誰表現(xiàn)最好,誰最差。我填了一位說話最少的同學(xué),理由是:也許是因?yàn)閴毫μ螅茨芎芎玫匕l(fā)揮自己的能力。

      最后一關(guān),又回到了傳統(tǒng)的一對(duì)一面試,只是這一輪面試相當(dāng)難應(yīng)付,面試官問題尖銳,我絲毫沒有喘息機(jī)會(huì)。

      “你上次說要出國,在匯豐工作五年后走,時(shí)間這么短?”我無法改口了,便再次強(qiáng)調(diào)個(gè)人發(fā)展和公司發(fā)展不沖突。面試官說:“說來說去,你還是要走?”我被他一激道:“假如我現(xiàn)在告訴你,我會(huì)一輩子不會(huì)離開匯豐,你會(huì)相信嗎?你會(huì)說,這個(gè)女孩子為了進(jìn)匯豐,不惜謊話連篇,那你覺得我應(yīng)該怎么回答呢?”包袱扔給他,我通關(guān)。

      HR心聲:她如實(shí)回答契合了匯豐最注重的企業(yè)文化——忠誠。因此,面試者務(wù)必多讀一些介紹企業(yè)文化的書,了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),有的放矢的準(zhǔn)備。組內(nèi)互評(píng)這一環(huán)節(jié),其實(shí)無論說他人是好是壞,關(guān)鍵是給出合理理由,自夸或者貶損他人都不是職業(yè)行為。

      上文的主人公經(jīng)過重重挑戰(zhàn),進(jìn)入了最后一關(guān),我想到那個(gè)時(shí)候,企業(yè)考核的不再是“硬技能”,而是“軟技能”了,所謂“軟技能”,就是一些與人品素質(zhì)相關(guān)的東西,比如性格、品質(zhì)、道德觀念等,這些在日常生活中慢慢積累起來,不能突擊的。大學(xué)生在提高自身知識(shí)水平的同時(shí),別忘了,一些和企業(yè)文化相關(guān)的“軟技能”,也是幫助你取得青睞的籌碼。

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