- 相關(guān)推薦
職場選擇題： 好公司or好上司
編者按：很多同學(xué)在校園招聘的時候，更多是沖著好公司的名頭去的，如世界500強(qiáng)企業(yè)，但是具體崗位的工作內(nèi)容，包括以后可能的上司情況其實有機(jī)會了解的并不多，還是真的看語氣，以后會遇到什么樣的上司。也經(jīng)常聽到當(dāng)年的同學(xué)吐槽遇到一個多么不靠譜，多么令人發(fā)指的老板，然后在是否離職離開中猶豫。如果是你，好公司和好上司，只能選擇一個，你會如何選擇?
魚和熊掌通常都難以兼得。進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的;而有時遇到了一個好上司，公司整體大環(huán)境卻又不好。
“‘好上司爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材，而優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你未來的發(fā)展提供一個極有分量的資質(zhì)證明。”
在好公司里的蹩腳上司手下工作好，還是在爛公司里的好上司手下工作好?對于這個問題，通用電氣歷史上最年輕的董事長杰克韋爾奇給了我們?nèi)缟线@個答案。
這聽起來是個非常有說服力的答案。但事實上，我們身邊并沒有那么多的好公司可供選擇，而爛公司里的好上司又經(jīng)常絆住我們尋求好公司的腿步。再說了，如果進(jìn) 入一個好公司，還需要它的聲譽(yù)來為未來的發(fā)展提供資質(zhì)證明么很多人早偷著樂了：既然是優(yōu)秀的公司，何不當(dāng)成終身職業(yè)?杰克韋爾奇的答案太標(biāo)準(zhǔn)化，而沒有考慮到每個選擇所面臨的真實境況。職場和人生一樣，從來沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個選擇都是現(xiàn)實和理想的博弈、理智與情感的較量的結(jié)果。
選擇好公司還是好上司?不同的擇業(yè)年齡，不同的職業(yè)定位，自然有不同的選擇。
謝秦：雖然很辛苦，待遇也只是行業(yè)平均水平，但學(xué)到了很多
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，如果實力不是夠強(qiáng)大，進(jìn)入普遍意義上的好公司的幾率是非常渺茫的。非名牌大學(xué)畢業(yè)、沒有任何背景的謝秦，當(dāng)年求職目標(biāo)就非常務(wù)實：能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中小企業(yè)，如果有幸能遇上一個好上司，那便是自己的造化了。
他畢業(yè)那年的就業(yè)形勢并不容樂觀，但一家設(shè)計公司還是對務(wù)實的謝秦發(fā)出了面試邀請。說實話，這家公司比預(yù)想的還要小，只是租了一幢樓里的三居室，一切還是 亂糟糟的，顯然是成立不久。但年輕的同事們都在愉快地忙碌著，令人不由自主地感染到蓬勃向上的朝氣與活力。面試他的考官，也就是他的上司，說話溫和，態(tài)度 謙遜，給人感覺很舒服。
謝秦上班后才知道，上司原來是業(yè)界很有名的設(shè)計師，從原單位辭職后，組建了這個新公司。他的很多同事都是跟著他一起辭職的。
這些年來，公司經(jīng)常有設(shè)計作品獲得各種各樣的獎項，雖然上司才是主要設(shè)計者，但獎金他從不多拿一分，都是部門的人平分;如果有人加班，他總是自掏腰包，請大伙吃夜宵。讓謝秦更為感動的是，有一次因為自己的一個失誤，客戶大為不滿要退單，上司不僅安慰謝秦說沒事，還自己跑到客戶處，承諾由自己親自完成設(shè)計，才取得了客戶的諒解。
到今年8月，謝秦已經(jīng)在這家公司工作了三年。雖然很辛苦，雖然待遇也只是這個行業(yè)的平均水平，但至少到目前為止，他從未后悔過自己的選擇。他想再堅持幾 年，如果公司發(fā)展好，他便安心做下去;如果公司發(fā)展不好，這些年跟上司所學(xué)的也足以令自己在業(yè)內(nèi)找到一份不錯的工作。
葉心塵：大公司制度健全，薪資穩(wěn)定，但發(fā)展空間有限。
眾人所認(rèn)為的“好公司”，往往包括穩(wěn)定豐厚的薪資福利、舒適的工作環(huán)境等。但另一個事實是，這樣的“好公司”員工龐雜，很多人只是流水線上的一顆螺絲釘，出人頭地就成為一件比較困難的事情。
葉心塵當(dāng)年進(jìn)入一家“世界五百強(qiáng)”企業(yè)做人力專員時，她的同學(xué)都驚呼說她的機(jī)遇好。幾年做下來，她覺得這樣的大公司確實不錯，制度健全，薪資談不上有多豐厚，倒也穩(wěn)定，并按國家政策繳納“五險一金”。但令她郁悶的是，在這樣的公司，發(fā)展的空間實在有限，重要部門的中層一半以上是通過獵頭公司獲得的，只有極少數(shù)的內(nèi)部優(yōu)秀員工獲得了升遷的機(jī)會。
心塵在同樣的崗位上做了將近五年，雖然受到同事們的一致認(rèn)可，但仍舊看不到升職的希望。她的上司，也就是人力資源經(jīng)理，是公司的元老，但一時半會也不會退休。她唯有寄希望于經(jīng)理更上一層樓，這樣才可以騰挪出一定的空間。更讓她郁悶的是，這個崗位無法讓她獲得新的知識或技能，上司對她的要求只是：完成自己的工作就行。
她已經(jīng)厭倦這份工作了。她才28歲，想有點激情，有點改變，但看著她的同學(xué)不停地從一個單位換到另一個單位，她又有點害怕。她現(xiàn)在的想法是，等生完孩子后，如果足夠有勇氣的話，就利用自己的專業(yè)優(yōu)勢和在這個公司所掌握的人脈資源，開一個獵頭公司。“但是誰知道呢，這只是一個設(shè)想。”她說。
魯祥：好公司里的蹩腳上司，不會是你永遠(yuǎn)的上司
“遇到一個好上司，可能讓人終身受益，但你不可能永遠(yuǎn)跟隨這個好上司。同樣，在一家大公司，即使你遇到一個很難相處的上司，他也不會是你永遠(yuǎn)的上司。”剛升任為部門副主任的魯祥這樣認(rèn)為。
魯祥在一家大公司上班。剛到這家大公司，他就見識了自己主任的“難以相處”。主任跟他例行談話時，都沒正眼瞧他一眼。得知魯祥畢業(yè)于國內(nèi)名牌大學(xué)時，主任還酸不拉嘰地說：“這么牛的大學(xué)，怎么不留在北京發(fā)展?”知道魯祥還曾在一家公司擔(dān)任過中層后，主任又說：“喲，看不出還做過領(lǐng)導(dǎo)!”
后來的工作中，魯祥沒少受主任的冷遇，重要任務(wù)從不指派給他，一些沒人愿意做的事卻沒少叫他做。誰都不是傻子，同事們都看出了主任的別有用心，只敢在私下里和魯祥聊聊天，一旦主任來了，便立刻閉嘴，各做各的事。
但魯祥畢竟還是有些能耐的，即使是一些不起眼的小活，他照樣干得很出色。時間長了，上司的上司便開始留意起這個小伙子。兩年后，主任被調(diào)離了原來的崗位，而魯祥成了這個部門的副主任，主持部門工作。
但回想起兩年里受到的冷遇，魯祥也坦承：這需要很強(qiáng)的心理素質(zhì)，他也曾好多次想過辭職。但有一點，他強(qiáng)調(diào)，一個重視人才的好公司，真正的人才終究不會被埋沒。這也是他咬著牙堅持挺過來的重要原因。
【職場選擇題： 好公司or好上司】相關(guān)文章：
職場生涯該選擇“好公司”還是“好上司”03-02
好上司與好公司的選擇11-11
贏在職場，是專業(yè)好？還是全能好？02-16
職場怎樣與上司溝通11-12
職場中怎么和同事處好11-20
職場減壓八個好方法11-30
職場“江湖”中的“武俠”上司11-11
職場不能過分依賴上司11-21