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研發部面試經驗分享
大家好，我是09屆聯合利華研發部的研究培訓生，本科就讀華東理工大學生物工程，研究生就讀復旦大學生命科學，2009年成為冰淇淋產品開發部研究培訓生。
一年一度的招聘又開始了，雖然現在網上面經挺多的，但是我還是很想從一年前我自己的親生經歷出發給大家提供一些可能會派上用場的信息和感受，以供現在正處于應聘之水深火熱中的學弟學妹們參考。
首先是網申了，簡歷的撰寫是后面面試的根基，簡歷上的一點一滴都可能成為面試中面試官了解你的出發點，所以不可敷衍了事。仔細的回憶關于自己的點點滴滴，總結成對自己特點的概括，盡可能的讓別人在看過你的簡歷后就能對你的能力，性格，特長，經歷有個大致的了解并產生興趣，但是不要夸大其詞，篡改事實，因為經驗豐富的HR和經理們很快就會在面試中識破你的謊言，那你縱是有天大的本事也休想踏進公司的門了。
筆試每年的考題都不大一樣，要點是不能慌，不管環境是好是差，心態不能焦躁，心平氣和的去做就是了;二是要安排好時間，一些同學做題的時候糾結于某一題的計算而最后因為時間來不及試卷做到一半就被系統強行提交了，所以要以大局為重，幾分鐘做一題才來得及，做題之前自己心里應該先有個數。
觸動我，讓我有強烈愿望加入聯合利華的其實是那場精英見面會，當時有近500名同學進入了“精英”行列，每個人都意氣風發，當時的我心情是很復雜的，我向來不是一個據現在流行說法很“aggressive”的人，所以對于后面面對這么多強勁對手的挑戰，我心里很沒底。但是當我看到前來迎接我們，為我們安排日程的HR和往屆研發培訓生時，我的心情感到無比親切，覺得，這里真的像個大家庭，他們對我們的笑是那么誠摯，讓我的畏懼都融化成想要加入的渴望。
一面是在聯合利華的總部進行的，一個HR和一個部門的經理。首先是就你簡歷里面的東西進行發問，比如最成功的一次經歷，最失敗的一次經歷，喜歡什么不喜歡什么，為什么選擇聯合利華等等。總結起來應該是這樣：禮貌，大方，自然，微笑，注意眼神的交流。不需要太夸大自己，自然的表現自己，流露自己的性情，讓面試官去判斷你時候適合公司的文化。做作的刻意偽裝反而會讓面試官失去興趣，有什么說什么就好啦!不過，我上面提到的問題還是可以在家里就先想想的，有時候你自己明明有好的經歷可以證明自己的能力，面試當口又一時想不起來就追悔莫及了。
最后的面試，是一對一的，一個印度籍的經理面的我，主要側重所申請部門工作能力是否具備，由于申的是研發部，所以就是問我一些偏專業的內容。我是學生物的，本科主要學習生化和工程方面知識，研究生是側重蛋白質表達純化的研究。當時面試官問了我很多關于研究的經歷，遇到的困難，如何處理，有沒有壓力，如何對待壓力等一系列問題。問的比較具體，有時候一時想不起合適的例子，但是他很有耐心的讓我想;面試官知識很淵博，當我談到一些涉及專業知識的內容時，他偶爾還會在技術層面上問一些更深一層的問題，如果不是當年做課題的時候查了不少文獻，看了不少資料還真答不出。但是，當他的一個個問題都被一一戰勝的時候，心里還真有點小成就感。的跟一面的建議一樣，面試前多回憶回憶自己以往的經歷，想出一些能體現自己能力的事情作為讓面試官了解自己的切入口。面試中嘛，就自然大方地說出來就夠了，只要你不是杜撰的，任他面試官問去吧!記住，讓他了解你的越多，他選擇你的可能性就越大!
總的來講，大家一定要記住，盡可能的讓對方了解一個真實的你是面試的精髓!真誠的希望優秀的你能成為我們中的一員!
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