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關于招聘領域的潛行面試規則
美國《商業周刊》生涯專欄作家瑞茲黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領域工作多年后，瑞茲總結出了美國招聘領域中一套潛行的面試規則。他在美國《商業周刊》寫出了自己的感受。
有時，人們往往感覺事情正向自己想象的方向發展，但最后卻猛然發現遠不是那樣：事情依然原地踏步不動。這樣的錯覺在應聘者面試工作時經常出現。多年來，找工作的朋友和同事面試后經常會這樣告訴我：他們與招聘人員或人事部經理進行了一次富有成效的交談。這聽起來似乎預示著成功近在咫尺，但以后發生的事通常是招聘單位杳無音訊，工作不了了之。我真難以相信。很多人如此抱怨說，這是我找工作以來感覺最好的一次面試。我向招聘者講自己的經歷，講到興頭時，我們還一起開懷大笑呢。我認為招聘者是欣賞我的，但卻很難相信在這之后再沒有得到他們的消息。
沒有工作崗位
自從我進入招聘領域開始負責招聘員工時，才慢慢了解到其中的奧妙。應聘者與招聘者在面試時交流得非常愉快，應聘者感覺十分良好，但最后卻沒得到這份工作，原因可能只有一個：面試時，已經沒有了這個工作崗位。
應聘者與招聘者之間的面試就像朋友間的交談可不是件好事。應聘者海闊天空地暢談自己，而招聘人員卻絲毫沒有刨根問底地考察應聘者能力的意圖。一個重要原因就是招聘單位根本就不想招人了。為什么沒有工作崗位卻還要繼續面試呢?很可能是工作崗位被取消或暫停錄取時，招聘單位的通知下達過晚，以至于招聘人員來不及取消面試了。當我正在招聘時，人事部經理就經常把我叫出去告訴我，不用招人了。這種事在招聘時經常發生，所以當你感覺面試良好但最后卻沒有被錄取，不要過分自責，原因不在你的面試上。
確定了合適人選
工作崗位存在，但在安排完面試后，在你面試之前，招聘單位就已經確定了合適人選，所以你自然在沒面試時就已經成為出局者了。或許，人事部經理會裝模作樣地翻看你的簡歷，好像在判斷你是否適合這個工作，但這樣做于事無補。招聘人員完全可以取消與你的面試，但一般他們不會這樣做，這樣做只能給招聘單位帶來負面影響。
某位應聘者給招聘人員留下了深刻的印象，以至于人事部經理拒絕再考慮其他應聘者的條件。這樣的事往往使負責招聘的工作人員感到很生氣，但是招聘人員總不能將人事部經理拉到面試現場告訴大家事實吧。所以，作為一名應聘者，你應該縮短與假裝面試的招聘人員的談話時間，避免回答很難回答的問題，因為結果已經沒法改變了。
以前我就碰到過這種情況。一次，我應聘廣告主管，面試時與招聘人員交談得很愉快，但是在此之后，就沒得到招聘單位的任何答復。我意識到一定是其他人得到了這份工作。后來我聽說，在面試之前，招聘者就知道我26歲。沒辦法，你太年輕了，不適合擔任廣告部的經理。他私下說。所以盡管我們在面試時談得很愉快，但從一開始，我就已經被排除之外了。這些都是我從在那家公司工作的朋友口中得知的。如果不是這樣，我還一直再想，我哪方面出錯了。
另類應聘者
有工作崗位，但由于對應聘者的第一印象不佳，在應聘者開口面試之前，招聘人員就已經決定不錄用應聘者了。這樣的原因是多方面的，但很可能是應聘者在踏入招聘單位的大門前，裝束和表現就已經預示要失去這份工作了。我們姑且將這種人叫做另類應聘者。他們裝束隨便，行為不注重禮節，大大咧咧從外面走來，口口聲聲說要應聘。
人們常說，對人的第一印象就在相識后的三十秒內形成，但我認為只需0.3秒。另類應聘者由于裝束和行為，招聘人員對他們的第一印象往往很差。更可怕的是，當另類應聘者在面試前不經意地說出一些話，更加增加了這種負面影響。他們往往面試前就說這樣的話：我能在面試前，看看自己的辦公室嗎?你是個可愛的年輕女士，史密斯小姐。即使我得不到這份工作，我們能找個時間共進晚餐嗎?我想你不介意我坐在這個不舒服的地方，這總比在客廳里來回走好。你的確應該為應聘者準備個能坐的地方。我想提醒你，我更具有叛逆思想而不是合作思想。我沒法容忍與別人合作。你明白我說的意思。
當另類應聘者開始說這樣的話時，事實上，他與招聘者間的面試也就變得毫無意義了。雖然招聘人員在內心已經否定了你，但他還會出于禮貌將面試進行到底。
簡明扼要入主題
一般情況下，招聘人員為了禮貌而不愿縮短應聘者的面試時間。一些應聘者可以說一個小時，也可以說48分鐘。在緊急情況下，招聘人員也只會在38分鐘時才打斷應聘者的演講。我非常抱歉，由于時間有限，我不得不要求你長話短說。招聘者萬不得已時才會這樣說。
如果不是另類應聘者，應聘者就應該簡明扼要地訴說自己的情況。首先要將話題局限在與工作有關的范圍內，突出自己的特點和能力，盡量給招聘人員留下深刻的問題。
當招聘人員問及應聘者的上份工作情況時，很多應聘者往往會說：上份工作中，我做了這又干了那。而面試者也會接著說：不錯,很有趣。
但對話不要停留于此，應聘者要時刻考慮：我這樣說與這份工作有聯系嗎?如果應聘者沒有向招聘者表明自己的能力和特點，說多了也無濟于事。應聘者要在短短的一個小時面試中，力求給對方留下一個知識淵博、智商高、辦事熱情的印象。如果招聘者對應聘者的印象是我認為招了這個人可以使公司省下很多錢的話，那么，不出什么意外，這位應聘者就得到了這份工作。想在面試中給對方留下深刻的印象，應聘者還是需要付出巨大努力的。
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