- 相關(guān)推薦
5招變身面試官眼中的理想人才！
面試 是 求職 者與 面試 官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時(shí)候的表現(xiàn)對(duì)于最后的錄用結(jié)果起著決定性作用。教你5種方法引起 面試 官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標(biāo)準(zhǔn)，你就絕對(duì)能萬(wàn)無(wú)一失成為笑到最后的成功者!
在 求職 過(guò)程中，投放 簡(jiǎn)歷 的“中簽率”大約在5%;通過(guò)考試關(guān)和面試關(guān)的人大約占不到五分之一;而從試用期轉(zhuǎn)正的可能性則達(dá)到90%.這些數(shù)據(jù)充分說(shuō)明了無(wú)論 簡(jiǎn)歷 寫(xiě)得有多好，都無(wú)法構(gòu)成 求職 成功的硬性條件，而試用期內(nèi)只要沒(méi)有犯明顯失誤和嚴(yán)重的品性問(wèn)題，便都可以通過(guò)考核。由此看來(lái)，面試環(huán)節(jié)才是求職過(guò)程中最應(yīng)下工夫的。一場(chǎng)面試的成敗關(guān)鍵取決于個(gè)人實(shí)力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會(huì)大大提高哦!
支招1.不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
參加面試前必須主動(dòng)做好相關(guān)功課，可以通過(guò)公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話，最好能通過(guò)熟悉的人打探一下公司內(nèi)部的真實(shí)狀況，比如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、員工滿(mǎn)意度等等。
支招2.絕對(duì)不要遲到。
參加面試一定不能遲到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問(wèn)好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來(lái)遲，結(jié)果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
支招3.面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)。
與面試官面對(duì)面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗(yàn)的欠缺。現(xiàn)在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執(zhí)行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力等。
支招4.面試時(shí)，要利用提問(wèn)環(huán)節(jié)。
有時(shí)應(yīng)聘者準(zhǔn)備的素材和話題沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)，如果利用提問(wèn)機(jī)會(huì)巧妙地表達(dá)給面試官，若能提出高質(zhì)量的問(wèn)題會(huì)給面試官留下深刻印象。
支招5.面試時(shí)做個(gè)有心人。
一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù)，大家都忙得不可開(kāi)交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè)人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有什么忙可以幫，做起事來(lái)非常有眼色，電話響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來(lái)，將對(duì)方的名字和事情記錄下來(lái)。雖然在這五個(gè)人當(dāng)中，這個(gè)女孩完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也沒(méi)有名氣，她卻因?yàn)樽约旱摹坝行摹倍黄赣昧恕?/p>
最后，以的著名心理學(xué)家理查德*懷斯曼在《59秒》一書(shū)中總結(jié)的“掌握完美面試”的三個(gè)步驟作為結(jié)尾，請(qǐng)大家一定要牢記在心：
第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗(yàn)更重要;
第二步，當(dāng)你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要直到面試結(jié)束時(shí)才告知對(duì)方，相反，在面試一開(kāi)始的時(shí)候就開(kāi)誠(chéng)布公地告訴他們;
第三步，如果你犯了錯(cuò)誤，不要反應(yīng)過(guò)度。
做好準(zhǔn)備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進(jìn)軍吧!
【5招變身面試官眼中的理想人才！】相關(guān)文章：
變身面試官眼中理想的NO.1 的技巧02-18
人力資源經(jīng)理眼中的人才11-24
你眼中為什么沒(méi)有人才11-14
研究面試官11-16
面試官的軟肋11-22
分析面試官11-23
面試官技巧11-22