應(yīng)對八種面試“假想敵”總結(jié)分享

應(yīng)對八種面試“假想敵”總結(jié)分享

　　孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：

　　1、性格外向型充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說什么。

　　2、性格內(nèi)向型外表冷峻，不喜形于色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而后出言表達(dá)。

　　3、性格感應(yīng)型語言簡潔精煉，直述其意;無想象力，求實際，重事實。

　　4、性格直覺型談話高深莫測;喜用修辭和成語;無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。

　　5、貌如思想家型富有嚴(yán)密的邏輯思維能力;善用分析和推理;性格敦厚。

　　6、敏感試探型友好，溫和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，處理圓滑。

　　7、貌如審判官型非常嚴(yán)肅和冷靜;具有決定性和組織的權(quán)威之感;凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨(dú)斷專行。

　　8、貌如觀察家型喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人;好奇心強(qiáng);想法隨意，大有天馬行空之式。

　　來而不往非禮也。一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

　　1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型假想敵)

　　隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領(lǐng)神會;時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

　　2、溫和提問式：(針對第二性格內(nèi)向型假想敵)

　　時而提問，時而傾聽;不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

　　3、直截了當(dāng)式：(針對第三種性格感應(yīng)型：假想敵)

　　直接切入正題：問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談;直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。

　　4、假裝領(lǐng)悟式：(針對第四種性格直覺型假想敵)

　　盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故;要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維;強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)領(lǐng)悟了他高深莫測的寓意。

　　5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型假想敵)

　　回答問題時，你也要邏輯嚴(yán)密;與他的觀點和立身之道保持一致;表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。

　　6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型假想敵)

　　要溫和，平穩(wěn);表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達(dá)理和為他人著想的美德;表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關(guān)系的能力。

　　7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型假想敵)

　　要有充分準(zhǔn)備，作乖乖狀且隨機(jī)應(yīng)變;謙虛謹(jǐn)慎，多向他征求意見;服從組織安排，要有黨叫干啥就干啥的工作態(tài)度。

　　8、期待響應(yīng)式：(針對第八種貌如觀察家型假想敵)

　　要熱情響應(yīng)他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試;時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答;不要勉強(qiáng)做出評價和表達(dá)自己的意思。

　　有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應(yīng)對才最得體嗎?

　　你為何想進(jìn)這家公司?

　　錯：公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。

　　分析：你是來學(xué)習(xí)的?那我干嘛花錢雇你?正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

　　你認(rèn)為你適合干什么?

　　錯：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負(fù)，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，服從需要之類的空話，效果適得其反。

　　你對薪水的期望值如何?

　　錯：貿(mào)然回答。

　　分析：在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的人沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對，或者干脆用我相信公司會承認(rèn)我的工作價值之類的話搪塞過去。

　　現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

　　錯：我能拿到多少錢?某家公司是不是你們的分支機(jī)構(gòu)?

　　分析：薪水問題前面已講過。問某家公司和你們搭不搭界更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認(rèn)為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機(jī)會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?

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