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面試中最影響分?jǐn)?shù)3個(gè)小細(xì)節(jié)
通俗點(diǎn)說，面試成績(jī)的好壞，直接取決于面試官對(duì)求職者的主觀判斷。想要成功的獲得工作機(jī)會(huì)，那就得攻克面試官的心理防線，讓他們認(rèn)同你的觀點(diǎn)，接受你的行為。寧可中規(guī)中矩，也不要夸張得瑟。要知道，第一次見面彼此雙方了解甚少，如果稍有不慎，那就會(huì)讓你的印象分降到谷底，從而丟掉即將到手的工作機(jī)會(huì)。
影響面試成績(jī)的因素有很多，出去一些特別奇葩的，常見的無外乎那么幾條。要么不拘小節(jié)，對(duì)細(xì)節(jié)把控不到位;要么答非所問，專業(yè)知識(shí)欠缺;要么經(jīng)驗(yàn)不足，能力不足以勝任應(yīng)聘崗位。相對(duì)于后兩條來說，前一條最容易改正。以下是小編整理的最影響分?jǐn)?shù)的3個(gè)小細(xì)節(jié)，有則改之無則加勉，爭(zhēng)取將危險(xiǎn)降到最低。
細(xì)節(jié)一：思考時(shí)間過長(zhǎng)，愛發(fā)愣
面試最忌諱冷場(chǎng)。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，可以直接說沒聽懂請(qǐng)?jiān)僦貜?fù)一遍，但絕不能沉默不語(yǔ)的愣在那里。長(zhǎng)時(shí)間的空白冷場(chǎng)，不但會(huì)破壞交流氛圍，也會(huì)讓雙方陷入尷尬局面。這對(duì)最終的面試成績(jī)，是十分致命的打擊。所以，盡可能的把自己的思考時(shí)間控制在30秒以內(nèi)，如果能邊思考邊敘述，那就再好不過了。
細(xì)節(jié)二：思路清晰，別稀里糊涂
對(duì)于應(yīng)屆生，很多公司會(huì)確認(rèn)一些信息。比如中學(xué)是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語(yǔ)四級(jí)是哪年考的，考了多少分等等。對(duì)于這些年份和分?jǐn)?shù)，一定要立即回答。很多人平時(shí)不在意這些，對(duì)于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應(yīng)該的，自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對(duì)你委以重任呢。甚至很多公司會(huì)質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書。
細(xì)節(jié)三：把控時(shí)間，適當(dāng)留白
一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。
這樣的求職者是不會(huì)讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時(shí)候HR看一些求職者這么能說會(huì)道，干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選啊!
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