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還有一種情況，就是面試后不會有通知
今天我突然想到以前遇到的一次招聘。
當時我安排了兩名候選人進入復試，對于我來說，這兩個人都非常合適，就看復試的領導如何選擇了。結(jié)果面試結(jié)束，他跟我說比較傾向其中一個，并決定錄用他，讓我通知一下。于是我就打了電話，由于這個人還未從前一家公司離職，需要一個月才能上班，我們就發(fā)了offer約定一個月后入職。
之后我主動詢問了一下領導是否告知另一名候選人失敗的消息，畢竟他也是很優(yōu)秀很有誠意的。
領導的回復是：這個人也很不錯，但是和想錄用的這個比起來就遜色一點，告知他失敗也是應該的。但是，錄用的這個人畢竟要過一個月才能上班，難保途中不會生變，所以建議不要回絕掉失敗的那個人，以防不測。
實際上，那個人是被當做備胎了。
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