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如何應(yīng)對(duì)面試的最后一關(guān)？你還有什么問(wèn)題嗎？
求職面試時(shí)，幾乎所有的面試官都會(huì)在面試結(jié)束時(shí)問(wèn)一句：“你還有什么問(wèn)題嗎?”看似簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一句話，其中卻包含了莫大的玄機(jī)。有些人能夠在最后的這一回答中讓面試官眼前一亮，一舉俘獲面試官的心;而有些人本來(lái)面試表現(xiàn)出色，卻在最后這一下讓面試官大跌眼鏡，痛失工作機(jī)會(huì)。接下來(lái)我們就來(lái)分析面試者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)面試的最后一關(guān)“你還有什么問(wèn)題嗎”。
面試官為何會(huì)問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎?”
根據(jù)一覽英才網(wǎng)近期對(duì)上千名求職者和HR的調(diào)查結(jié)果顯示，接近90%的面試官喜歡在最后問(wèn)一句“你還有什么問(wèn)題嗎?”
首先，面試官如果最后問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎?”那就代表面試官可能有錄用你的打算，你是有機(jī)會(huì)的，但不是一定會(huì)錄用你的意思。因?yàn)榧偃缑嬖嚬賹?duì)你并不滿意，他就不會(huì)多此一舉問(wèn)你這句話。這層意思，你讀懂了嗎?
其次，面試官通常也希望通過(guò)你的答案，讀出你是否對(duì)這份工作感興趣，你比較在意的是什么。
還有，面試者對(duì)這句話的答案，通常也反映了面試者的性格。
再有，這句話也是對(duì)面試者的禮貌。因?yàn)槊嬖囀请p向選擇的過(guò)程，公司有權(quán)選擇符合自己要求的人才，面試者也有權(quán)了解公司和職位的相關(guān)信息，從而決定是否接受這個(gè)崗位。
失敗的回答案例
1.“我沒(méi)什么問(wèn)題”
很多求職者，在碰到這一問(wèn)題時(shí)會(huì)回答“我沒(méi)什么問(wèn)題”。其實(shí)這是非常
不好的。作為求職者，不能表現(xiàn)得過(guò)于迫切，同時(shí)也不能表現(xiàn)得過(guò)于冷漠、隨便。如果你回答“我沒(méi)什么問(wèn)題”，很直觀地便會(huì)讓面試官覺(jué)得你對(duì)這份崗位并不怎么關(guān)心和在乎。所以，對(duì)于這句話，求職者最好能提出幾個(gè)問(wèn)題。
2.“你覺(jué)得我是否合適這個(gè)崗位”
這句話，通常會(huì)突顯出求職者的急躁心理，同時(shí)也表現(xiàn)了求職者不自信的心理。但其實(shí)這句話的本意是沒(méi)有錯(cuò)的，只是表達(dá)的方式有些不妥。建議你可以改成說(shuō)“我對(duì)這份工作很感興趣，非常希望能得到這份工作，你認(rèn)為我表現(xiàn)得還行嗎?”
3.“XX崗位需要什么要求?我可以面試下這個(gè)崗位嗎?”
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題無(wú)疑是在騎驢找馬，端著碗里的想著鍋里的做法。這在應(yīng)屆生和職場(chǎng)新人中很是普遍，總覺(jué)得什么都想去試，自己什么都會(huì)。但是這樣做，會(huì)讓面試官覺(jué)得你的定位和人生規(guī)劃并不明確，感到你的穩(wěn)定性比較差，這對(duì)面試是不利的。
推薦一些較好的問(wèn)題
如何才能算是好的問(wèn)題?原則是：能夠加深面試官對(duì)你的良好印象;趁機(jī)進(jìn)一步了解這家公司的各種情況，是否適合自己。一覽英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家推薦了以下幾個(gè)效果較好，比較實(shí)用的問(wèn)題：
1.入職后是否有培訓(xùn)?主要是一些什么方面的培訓(xùn)?
2.一般最晚什么時(shí)候能等到通知?
3.貴公司的晉升機(jī)制是怎么樣的?
4.貴公司每天上下班時(shí)間是怎么安排的?每個(gè)星期上班時(shí)間又是如何?
5.是否可以給我介紹一下公司環(huán)境?可以參觀一下貴公司嗎?
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