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  • 如何對付面試考官的刁鉆問題?

    時(shí)間:2024-08-01 15:17:05 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    如何對付面試考官的刁鉆問題?

      “激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法:在兩個(gè)人面對面的斗智中,他們往往會(huì)用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表,使其心理防線大大潰退……

    如何對付面試考官的刁鉆問題?

      當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,這里羅列一些現(xiàn)象,請大家都來琢磨琢磨。

      (1)你并非畢業(yè)于名牌院校?

      妙答:比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!

      (2)你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

      妙答:那么,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

      (3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?

      妙答:據(jù)說,21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型人才,而外行的靈感往往超過內(nèi)行,因?yàn)樗麄儧]有思維定勢、沒有條條框框。

      (4)你學(xué)歷對我們來講太高了。

      妙答:我?guī)龔垖W(xué)歷證書,你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的,至于另外兩張,就請忘掉它。

      (5)你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?

      妙答:他是一個(gè)正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。

      (6)你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適?

      妙答:據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志,鍥而不舍的品質(zhì),另外我善于傾聽,因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會(huì)多多地留給別人……

      作為應(yīng)聘者,面對主考官咄咄逼人,你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話,那就是無論如何不要被“激怒”!處于被“宰”位置的你,如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的話,那么對不起,你已經(jīng)輸?shù)袅?


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