南昌事業(yè)單位面試真題分享

時間：2024-05-30 17:31:26 綜合指導我要投稿

2014南昌事業(yè)單位面試真題分享

　　2014年南昌事業(yè)單位面試真題

2014南昌事業(yè)單位面試真題分享

　　2014年南昌事業(yè)單位面試的大幕即將拉開，面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，涉及的題型有情景應變，言語表達，人際關系等等內(nèi)容為了給考生面試指導復習，我們總結(jié)了以下內(nèi)容：

　　一、.把握人際關系的處理方法

　　對上級，要持尊重態(tài)度，服從上級的安排，懂得保密，不議論上級，多請示匯報工作。

　　對平級，熱情誠懇，態(tài)度不卑不亢，講究說話藝術。交往中如發(fā)生意見分歧，能耐心聽取對方的想法，抓住分歧所在，有效達成共識。別人有困難，要真誠協(xié)助，盡力而為;尋求支援時要了解對方情況，不強人所難。

　　對下級，獎罰分明與批評教育相結(jié)合，避免官僚主義、以權壓人。

　　對同事及親朋好友，以誠相待。遇到矛盾，先從自身尋找不足，積極化解矛盾;要有容人之量，取長補短，互相幫助;要一視同仁，不拉幫結(jié)派;肯定同事優(yōu)點，正確對待同事不足，多鼓勵，多幫助。

　　對群眾，應熱情、謙虛、平易近人，絕不能存在官本位思想，高高在上。要及時關注群眾的情緒，如實匯報并積極解決群眾的訴求和問題。

　　二、.堅持陽光心態(tài)

　　有什么樣的世界觀，有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的待人接物方式。作答人際關系題要達到的目的是實現(xiàn)人際關系的和諧，而要想實現(xiàn)人際關系的和諧則要具備健康的心態(tài)，即“陽光心態(tài)”。

　　“陽光心態(tài)”是一種積極、向上、寬容、開朗的健康心理狀態(tài)，面對工作、問題、困難、挫折、挑戰(zhàn)和責任等，具備良好的心理調(diào)試能力，受到外界刺激而產(chǎn)生情緒波動時，能從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動，努力去做。

　　三.掌握人際關系的處理原則

　　第一，自我反思。在答題過程中面對問題及矛盾要懂得反思，反思自身是否存在不足之處。

　　第二，主動交流，增強溝通。多數(shù)矛盾是由于溝通不足產(chǎn)生誤會或者不理解最新最全的備考資料免費下載請關注新浪微博：江西華圖官方如果您需要任何考試資料，都可以發(fā)私信或者@江西華圖官方，我們會為竭盡所能為您尋找

　　所導致，所以在處理人際交往問題時應積極主動地進行溝通交流。

　　第三，避免沖突，弱化矛盾。當人際關系存在矛盾甚至發(fā)生沖突的時候，應冷靜應對，弱化矛盾級別，必要時候可采取暫時回避，日后找機會交流溝通，再化解沖突的措施。

　　第四，以和為貴。和諧的人際關系有利于工作的順利開展，所以我們應積極地營造出一個和諧的工作氛圍，增進彼此感情。

　　第五，工作為重。當公事與私事發(fā)生沖突的時候，要本著工作為重的原則，并且要明確人際關系的處理都是為了更好地完成工作。

　　第六，注意權屬意識，服從領導安排。做到不越權、不激進，積極服從，按時保質(zhì)、保量地完成好領導安排的工作。