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  • 如何進行有效的面試

    時間:2024-09-26 21:35:24 綜合指導 我要投稿

    關(guān)于如何進行有效的面試

      當我們篩選簡歷完畢后,則可對應(yīng)聘者就進行面試,面試實際上就是閱人,“讀萬卷書不如行千里路,行千里路不如閱人無數(shù)”,因為人是有思想的,如何把人看準,既要有一定的哲學和心理學知識,也要有豐富的實踐知識,既不能太客觀,也不能太主觀,只有理論和實踐相結(jié)合,客觀和主觀相結(jié)合,閱人才會準一些。

    關(guān)于如何進行有效的面試

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      對于面試,如果您是個“新兵”,則需要精心準備,采取結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試等形式進行,精心準備是保證面試有效的基礎(chǔ)工作。如果您是個“老兵”,則可通過 “漫談”,由點到面或由面到點,綜合對應(yīng)聘者作出判斷,但這需要具備一定的哲學和心理學知識,還要有豐富的閱人經(jīng)驗,否則是行不通的。這既是“新兵”與 “老兵”的區(qū)別,也是“術(shù)“與“道”的區(qū)別。

      面試實際和“相親“多少有些相似,是一個雙向選擇的過程,企業(yè)在考察應(yīng)聘者,應(yīng)聘者同時也在考察企業(yè),只有二者達到了契合點,才會簽約,反之則不然。因此,面試必須追求有效,否則就可能面臨面試失敗。只要整個面試過程能讓應(yīng)聘者感覺到是愉快的,就代表基本有效。那么,如何進行有效面試呢?趙云陽老師建議如下:

      一、坦誠相待。心誠則靈,要想吸引人才加盟,心誠是首要條件。給應(yīng)聘者倒杯水,不要讓應(yīng)聘者久等,不要歧視應(yīng)聘者,說話算數(shù)等都是心誠的表現(xiàn),心誠體現(xiàn)在每一個細節(jié)上。對于應(yīng)聘者提出關(guān)于薪資福利待遇、規(guī)章制度等不涉及企業(yè)秘密的問題要誠實回答,不要存在欺騙,否則人才到了企業(yè)遲早也會離去,企業(yè)既要會 “釣魚”,更要會“養(yǎng)魚”。

      二、面試按流程進行。面試所有環(huán)節(jié)按流程進行,流程體現(xiàn)企業(yè)文化,尊重流程也是尊重人才。同時,也可避免任人唯親及決策失誤。流程不規(guī)范,會讓應(yīng)聘者感覺到企業(yè)的管理混亂,可能會讓人才流失。如讓應(yīng)聘者等待很時間過長,沒有預留時間給應(yīng)聘者咨詢企業(yè)相關(guān)問題等都是流程不規(guī)范的表現(xiàn)。

      三、面帶微笑,認真傾聽。“把微笑留給別人,把歡樂留給自己”,作為面試官,要保持親切的微笑,而不應(yīng)該高高在上,好像掌握著應(yīng)聘者的“生殺”大權(quán)似的。在面試的過程中,要認真傾聽,需要打斷時要顯得禮貌。認真了解應(yīng)聘者的過去和將來,才能做出正確的判斷,這樣既是對企業(yè)負責,也是對應(yīng)聘者負責。

      四、及時反饋面試結(jié)果。面試結(jié)束后,要感謝應(yīng)聘者來企業(yè)面試。面試結(jié)果出來后,對于沒有錄取的要發(fā)短信告知,這樣既是對應(yīng)聘者的尊重,也樹立了良好的企業(yè)形象。但遺憾的是大部分中小企業(yè)對于沒有錄取的應(yīng)聘者基本是不聞不問,這是非常不可取的。


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