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  • 面試技巧:考核面試你的公司

    時間:2024-06-12 11:08:52 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    面試技巧:考核面試你的公司

      考核面試你的公司

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      問:

      最近一間在業(yè)內(nèi)及具聲望的公司對我進(jìn)行了一次面試。我對面試的整體感覺很好。其間我詢問了大量關(guān)于公司及我將負(fù)責(zé)的職位的問題。面試我的經(jīng)理對我的經(jīng)驗(yàn)以及行業(yè)知識很滿意。面試當(dāng)天我就被告知得到了該職位。

      我的問題是,當(dāng)我開始工作后,我覺得整個公司尤其是我的部門都是死氣沉沉的。同事之間缺乏交流,大家對工作也無熱情。我一直希望能夠加入一個朝氣蓬勃,進(jìn)取向上的集體和行業(yè),但我所面對的卻及其令我失望。我現(xiàn)在已經(jīng)有了離開這間公司的念頭。

      我想知道我的情況是否特殊,在你從事人力資源服務(wù)過程中是否遇到其他人也有這種感受。我是否應(yīng)當(dāng)相信我的直覺?謝謝你的意見。

      答:

      我的建議是跟著感覺走。你關(guān)于公司缺乏朝氣的感覺是一種深層管理問題的表面化結(jié)果。我如果在你這中處境中是會堅(jiān)信自己的直覺的。但是離去與否是你要慎重考慮的一個問題,直覺告訴你現(xiàn)象,分析才是決策必要的手段。你目前最應(yīng)當(dāng)考慮的是這個局面是否正是高層 管理層雇傭你的原因。如果是。想一下你是否應(yīng)當(dāng)迎接這一挑戰(zhàn)。再有你應(yīng)當(dāng)試圖和你的上層溝通。任何變革或行動都是應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿?她)們的支持的。作了以上的一切,我相信你會有很明智的決定的。

      你的問題不是個例,很多人碰到類似情況。從我的角度看這類問題的發(fā)生主要是因?yàn)樵谇舐?過程中尤其是面試過程中,有一些實(shí)質(zhì)問題沒有被觸及。在招聘的最后階段即接受職位前,求職者應(yīng)當(dāng)要求一次最后的面談。面談中求職者應(yīng)當(dāng)要求認(rèn)識一下即將共事的同事,以及經(jīng)常會有業(yè)務(wù)往來的其它部門的經(jīng)理們。換句話說這種面談的實(shí)質(zhì)是你對招聘公司的一次面試考核。這種面談的請求是合情合理的。只要你有禮貌地提出,招聘公司是會接受的。按道理說每一個求者在接受職位前都應(yīng)當(dāng)這樣作的。

      這類面談一般是很有趣的,因?yàn)槟憧梢粤私獾胶芏嗄慵磳橹⻊?wù)的公司的情況。我想即使公司拒絕你的請求,你也還是能對其有所了解的,是嗎?

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