人力資源面試問題匯總！
人力資源面試問題匯總！1
面試問題匯總
問題1：“請你自我介紹一下”
思路：考察應聘者口頭表達能力及邏輯思維能力；
問題2：你對我們公司了解有多少？
思路：求職者對漢武酒業以及應聘崗位的了解；
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
思路：工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長（公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人）；并考察應聘者的企圖心、能力，且希望被賦予的職責；
問題4：請談談你的`優點。
思路：人緣好、堅持度高、守時、個性隨和等可以顯示應聘者個性上的優點，但與工作表現相結合的優點、特質，才是最重要的；
問題5：“談談你的家庭情況”
思路：考察應聘者的性格、觀念、心態，了解應聘者家庭成員對應聘工作的支持；
問題6：“談談你的缺點”
思路：考察應聘者對自己的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己；
問題7：“你為什么選擇我們公司？”
思路：從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；
問題8：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映”；
問題9：“我們為什么要錄用你？”
思路：考察應聘者應聘工作的興趣、以及足夠的信心；
問題10：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：考察應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業等；
問題11：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：了解應聘者對工作的態度及要求。
人力資源面試問題匯總！2
外企人力資源面試會問什么問題呢？下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,雖然這些問題看上去比較老套，可是確有很多同學不知道如何回答是好，同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望您能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助。
1、請介紹一下您自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校您最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說您最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用您。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、您認為您在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說您的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的`精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說您對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對您所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就您申請的這個職位，您認為您還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、您期望的工資是多少？
外企的工資水平有時候會比較靈活，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、您能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10、您還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出您對學習的熱情和對公司的忠誠度以及您的上進心
人力資源面試問題匯總！3
我是一個剛進入人力資源行業的非人力資源相關專業畢業的菜鳥，如果有什么說的不對的，那請大家原諒下。而且貌似我現在的跳槽的跨行業蠻大的，所以在我之前找工作一直都比較困難。
那首先我先說下我的面試被面的經歷吧，從09年畢業開始，我就一直在找工作 ，因為我本身學的是設計，所以一般都是在投廣告公司和設計公司的比較多一點，但是基本我去參加的面試的公司都會對我有一個簡單的了解，然后就會給我一個題目，讓我回去根據這個題目來做一份設計，以此來衡量我在設計這方面的能力。不過我在設計上的能力實在是特別的差，所以不得以轉行，去做了半年多的培訓銷售。在找到這份工作之前，我面臨著兩個月都沒有工作的這種狀態，可能我是一個閑不下來的人，所以，對于沒有工作的狀態，我特別受不了，失業對于我來說是一種煎熬，卻也是讓我自己的心態得到了一定的磨練，至少我自己走出了那段經歷。
應該說，這份培訓銷售對于我的成長來說是至關重要的，我從7月份開始進入這家培訓公司。應該說，這也是我第一次遭遇集體面試，而且面試官也沒和我們說是集體面試，這讓我一開始的時候優點措手不及。在這次面試中，當時一共有8個人，4男4女。在我們8個人中，其中有一個女孩子是已經有過一年的工作經驗的，其他的`都是應屆生，另外一個是杭州本地人，而男孩子中有一個曾經是學生會的主席（不是我）。我也可以自夸的說下，在那次面試中，我自己是一個比較出彩的人（讓我自得下）。可能是之前被面太多的緣故，在這一輪面試下來之后，我就已經看到我們這8個人中，大概誰會被留下來進行進一步的考核。
現在就說下這次集體面試的內容以及其他幾個應聘者的個各種不足之處，希望大家也能借鑒下。
首先就是一個簡單的自我介紹，內容包括：
1.我是誰，
2.來自哪里，
3.有什么興趣愛好，
4.有什么樣的優點和缺點，
5.自己3到5年內的規劃是什么
這其中前兩樣只不過是一個簡單的了解，而興趣愛好，可能會有人來判斷你的個人點擅長的地方（我也是后來才知道的，比如喜歡跑步，尤其是長跑的人他的耐心和穩定性比較好，不容易跳槽，而短跑的人在工作中也能反映，比如對于短期的暴發性任務完成比較優秀）。第四個則是看你對于你自己有沒有一個清晰的認識（個人建議大家對于一些無關緊要的缺點還是坦誠點好，HR都是很精的，很少有人能夠逃過他們的眼睛）。第五個則是看你自己的規劃是否清晰。
下面就開始說我們幾個在面試中的表現，按順序來：
1號，是那個有工作經驗的女孩子，一開始上來的時候，她說了一句：“因為我是有經驗的，那么我就先來好。”作為開場。而后續之中，她說的都是她以前做的怎么怎么樣，并且她在介紹她自己的時候一直是將兩只手撐在桌子上，并且身體前傾（我剛好做在她的對面，感覺她有很強的控制欲望和壓制欲望，所以我對她很不喜歡），等她介紹完了之后，我對他十分的不喜歡（最后是落榜的，后來我才知道，我們老師要招那些可塑性比較強的，而她已經有過工作經驗，并且在面試中的這些狀態讓她落榜，其實她是一個很有能力的人，而且行動力也十分不錯，可惜沒有注意這些細節）
2號，第二個上去的是我，因為我還是第一次遇到這種情況，所以有些緊張，包括在自己介紹自己的時候，我都是十分的拘禁，但是至少在那時候，我的思路還比較清晰，對于自己的一些介紹什么的也還可以，特別是對于自己的優點和缺點的時候，我說我是一個比較快的人，優點是快，缺點也是快，有時候可能會比較沖動（我不知道我的這種表達適合不適合大家）。后我進了（那時候，老師是看我誠實，對于有些東西并沒有隱瞞，而且覺得我有潛力，可惜我現在辜負了他，沒有跟著他走很長的路，不過我們之間的關系還是很好，現在有時間，我還會經常回去看看他，有什么特產的時候，也會給他稍點。）
人力資源面試問題匯總！4
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解？
你必須能夠談論關于這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調研發，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，并利用你的經驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應該雇傭你？
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的'要求。
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點。可以這樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
10.你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆著。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的？
你必須對這個公司的風格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風格對其進行補充。可能的風格包括：基于任務的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成)，基于結構的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風的(我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據所負責的事情分派任務來完成每一件事情。
當你考慮這個問題的時候，要思考你的風格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個合格的經理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？
保證你的答案是基于成果和任務的。通過你職業生涯中的一些例子來加固你的論點。強調你的經驗和精力
14.當你招聘人手的時候你需要什么類型的？
考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？
要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。
16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事情是什么？
要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預算范圍內完成任務。
17.在我們這個行業中你覺得什么是最重要的趨勢？
一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多么的了解。你可以需要考慮技術上的挑戰或者機會，金融環境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業說面對的狀況。
18.你為什么離開你現在的工作(上一個工作)？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺？
要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現在。
21.你如何看待你的老板？
要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
22.你在現在的年齡中為什么不能賺到更多？
要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。
23.你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續糾纏這個問題的話，你可以說“我現在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現在已經賺那么多的，并且希望待遇能夠適當的提升，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續這個話題的話，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有變現出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續的強調這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的余地了。
人力資源面試問題匯總！5
對人力資源的面試問題類型樣品你可以期望在你的人力資源面試問。
在人力資源領域的行為面試問題是標準，以便作好準備，以能力為基礎的或行為面試問題，探索核心的關鍵的一條就是人力資源專業見過能力。使用答案指導方針，準備自己贏得面試的答案和人力資源的工作得到你想要的。
最近的經驗告訴你我處理的投訴問題
這種行為面試問題，探討人力資源管理沖突的能力和評價你的溝通技巧。在你的行為過程中，你來處理申訴問題的例子焦點。你用什么方法來揭開申訴的原因，澄清了有關各方的不同觀點，尋求建設性的解決方案和監測未來的行為。
關于人力資源績效管理探索的能力，分析問題，以管理員工關系和適當干預的面試問題。輔導是指對雇員說，在接受范圍內的紀律處分程序的框架內達成解決辦法。聚焦你的能力范圍，不僅僅下列程序收集所有相關資料，以確定潛在的問題和困難，并確定因果關系。
你采取什么步驟，以改善該組織的招聘和選拔程序？
這個問題看你的能力，影響，創新，并采取主動。顯示您是如何自我起動誰主動生成和實現的改進意見。以此為契機，以提你為改善本組織內的.人力資源功能的其他建議。
描述一個重要的人力資源的挑戰，你是面對最近？你采取什么措施？
雇主是在尋找你的能力，收集和組織信息，以了解和解決問題的證據。重點是你怎么保證所有有關的資料和分析它拿出一個可行的解決辦法。
描述一個地方的機密信息共享組織內的不當情況。你是怎么處理這種情況？
保密性和完整性是一個核心的人力資源專業工作。維護和促進保密和倫理規范是必不可少的活動。
給我的一個重大的組織變革，你貢獻的一個實例
這些人力資源的面試問題探討您的組織意識和識別能力，你從人力資源角度看潛在的組織問題和機會。專注于您的互動與人在組織范圍廣，你的能力，以保持聯系是什么在組織各級發生。
人力資源面試問題匯總！6
之后的三個全是女孩子，這三個女孩子，這三個人都進了，其中一個是在接到通知后，沒來公司，另外一個是在進公司沒多久后家里幫她介紹了一份工作，也走了，剩下那個杭州的女孩子目前還是在公司，而且做的不錯，各方面能力都有個大幅的提高。相信再過段時間，可以自己登臺講一些老師的課程了，而且她也一直都很努力。在知道自己說話的時候有時候會孩子氣，包括手勢，神態，語氣等不足的時候，回到家里自己面對著鏡子不停的練習，對于出錯的地方反復的提醒自己，甚至是被自己的媽媽看到的時候懷疑是不是要去醫院看下了，她都沒有放棄過，一個星期后，她的姿態基本已經改過來了。我覺得她真的很優秀，也很上進。
剩下的三個男孩子，都不怎么理想
做學生會主席的那個，我真的懷疑他有沒有做過，因為他所表現出來的，完全不像是一個做過學生會的人，說話的時候頭一直看著上面，好像他的答案在天花板上，并且說話的時候完全沒有中心和邏輯，總是東一塊，西一塊，表現的極度的不自信。
另外一個男生，面試時候的態度就完全不對，感覺對他而言就是一場游戲而已，這種態度無論去哪里面試都是不可取的，所以他并沒有被錄用。看得出來，這個男孩子確實是有能力的，但可能是因為剛出學校，太狂了點吧。
第三個的我不記得了，但最后也還是沒有被錄用。
值得一提的是，在面試自我介紹之后，老師出來，開始一個個的問，看我們對哪幾個人的印象比較深刻，記不記得他們的名字（我被老師點到了4次，所以在第三次的時候，我就知道，我應該有戲），其中，故意去挑對手的毛病是不可取的，這之中會讓面試官對你的品格產生懷疑，要去說說同樣來參加面試的人的優點，這樣一會讓人覺得你大度，以后和你共事也比較好相處，二會讓你在面試官中留下好的印象，覺得你是一個可以托付的人。因為第三個男孩子就是在被老師點到對誰的印象如何的時候，說了那個人的壞話，優點類似于雞蛋里挑骨頭。
之后我又旁觀了一次集體面試，這次是幫我們商會里的一家理事單位招聘ERP的銷售人員和維護人員，對于集體面試，個人提出點建議：
1.放平心態，不要把臺下的人當回事，就和平時跟大家聊天一樣，
2.如果不是第一個上去，那你可以去借鑒下前面的人怎么說，并且可以給自己擬個腹稿，有備無患
3.千萬不要去說你的競爭對手的'壞話或者是缺點，尤其是一些無關緊要的缺點與不足，這樣會讓考官覺得你這個人品格有問題，覺得與你共事會比較困難。
4.涉及一些技術性的面試問題時（如ERP），如果沒有經歷過，那你就老實說，沒什么丟臉的，回頭回去惡補下就行。而對于這些問題，如果你經歷過，使用過，那么你可以去說說優點和不足，最好是具體化，特別是自己遇到過的問題，然后與對這些事進行一個客觀的評價，再給出一個大致解決方法就可以了。千萬不要再去介紹如ERP這款軟件的歷史，使用途徑，這會讓人覺得太空泛了，沒有實質的內容，如果是我，我也不怎么會考慮你。
最后說說我進現在這家公司的面試吧，前后經歷了兩個星期，對于我來說是一種煎熬。但是我在兩次面試中，我都沒有對自己的一些信息隱瞞，因為我確實想要進這家公司，非常的渴望，所以，對于薪資我也沒有過多的要求。而且，目前來說，我做的還是很開心的，自己有自己的目標。
那現在就說說我的面人吧，我面的比較少，如果有什么不對，還請各位專業的與資深的HR見諒，順便也提點提點晚輩。
到目前為止，我就面試了20多個，他們主要過來是面試我們公司的行政崗位的，然后我就說點我自己目前對于行政崗位的了解吧：
1.你始終都要知道，你這個崗位需要做什么，
2.你可能會遇到有的上司只是給你一個任務，或者你負責的一塊內容，永遠不要去拖拉，每過一段時間，你都可以跟你的上司反映下你最近的工作情況，包括你的結果，以及你在之中遇到的麻煩等，你的上司會給你一些相應的指導的，
3.不要人浮于事，更不要手高眼低，你剛進來，什么都要學，所以要學會多看，不懂的多問。
4.同樣的錯誤不要經常犯，因為一方面你沒記在心里，或者你沒學會，另一方面，你的上司也不會喜歡一個這么笨的下屬
5.做事要積極主動，不要等到你的上司來催你了，你才開始做，或者發覺自己根本沒有做
這是我自己在這些日子里學會的，希望做行政類的崗位的人可以去看看《杜拉拉升職記》，這本書非常的不錯
對于剛畢業的大家，我也說幾點
1.找一份你自己想要進入的行業和崗位，安安心心的做個兩三年，只要你的薪資夠你生活下去就行
2.不要想著頻繁的跳槽，要記住“滾石不生苔，流人不生財（才）。”頻繁的跳槽只會是耗盡你的精力和時間，而且頻繁跳槽的人，一般公司不會來錄用的。
3.要學會積累，不管是能力，還是人脈，剛出學校，我們可以放肆，我們可以狂傲，但是始終都要記住“別人永遠都比你聰明”，把自己當個“傻子”，多看多學多聽，剛開始的幾年，積累才是最關鍵的
4.要始終記得謙遜，但不謙卑。年輕是我們的資本，但是，正因為年輕，所以我們才要向身邊的人學習，不管是做事的方法，還是為人處事。
5.選擇一個老板和你的直屬上司很重要，因為你的工作對你的上司負責，而老板則能看出這家公司的前景以及你在這家公司里做的開心與否
6.對于一些困難和問題，你在這里會遇到，那么你到別的地方同樣能遇到，都是要遇到的，為什么不現在就把這些問題給解決了？
這些是我從09年畢業到現在的一部分經歷，希望大家看后，對大家有幫助。謝謝
人力資源面試問題匯總！7
一：“請你自我介紹一下”
這個的面試方法是：應聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經對其有所了解。
應聘者應該做到：
1、介紹內容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
二：“你有什么業余愛好?”
目的是：了解應聘者的性格、觀念、心態、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛好程度，我會提出更加深刻的，比如，應聘者喜歡流行音樂，我就會問相關的：“您什么時候開始喜歡的`?您最喜歡哪個歌手?她的演唱風格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個真正有這方面業余愛好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書，我的相關就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個作家的哪一本書?這本書的中心思想是什么?您閱讀了這本書后有什么感悟?對人生的啟示又是什么?”能夠應答這類的應聘者寥寥無幾。應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說自己沒有業余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
三：“談談你的缺點”
目的是：了解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應聘者應該做到：
1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。
2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
3、對于自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，并用積極的心態去面對，去修煉。
四：“舉一個人生中最失敗的經歷”
目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
3、明確說明失敗是主要由主觀原因導致的。
4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。
五：“你為什么選擇我們酒店?”
我的目的是：了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：
1、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
2、參考答案——“我十分看好貴酒店所在的行業，我認為貴酒店十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
六：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。應聘者應該做到：
1、從技術、知識、經驗等方面預見到的困難。
2、說出自己對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
人力資源面試問題匯總！8
1、請你自我介紹一下你自己？
您好，我是一個活潑開朗，溫文有禮的女生．業余喜歡唱歌，運動，例如打羽毛球等．特長打字．行政，人事和文員是我最理想的職業崗位．接觸社會工作也有5年多的時間了，我認為除了學歷，心理素質和工作經驗，我還是占據一定的位置．我對工作熱誠，心態好，工作認真負責，細心兼有條理性．工作積極主動，與同事友好，團結合作．服從上司安排的相關工作．但愿在一家前景良好的企業里可以長期穩定發展下去，爭取好的表現做一名管理者．光說是沒用，行動最實際！所以，懇請貴公司可以給我一份寶貴的工作機會，能為公司出一份力．謝謝！
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
利他主義，樂觀天性，發自內心的職業激情，這是我的動力源泉，也是我選擇工作伙伴的特別指標。
3、你對加班的看法？
導致行業常態性加班原因分外部和內部。
外部原因：行業競爭激烈，產品迭代迅速。同質化產品太多，無法靠內容取勝，只能靠加快上線速度和壓榨開發成本獲利。
內部原因：自身管理混亂，領導能力不足。產品反復修改導致開發周期嚴重滯后，只能靠加班彌補。
外部原因相當于加班的動機。很多公司把他當成加班的原因。但是真正導致長期加班的往往是內部因素。
管理混亂是一個籠統概念，實際上很多公司都沒認識到自身管理問題舉幾個例子說明一下具體癥狀。
a：公司為了節約開發成本，招聘大量新人負責項目開發，又缺乏相應的培養機制，導致產出極低且質量差。加班調整無果。半年后不得不換人重來。新團隊進來后只能以加班彌補時間損失。
b：拍腦袋立項。雖然舍得花錢招人。但是由于立項之前準備工作不充分，導致項目進行一段時間后出現諸多問題，團隊不得不加班調整彌補損失。
c：領導認知水平有限。認為加班工作就是團隊有戰斗力的表現，所以下級為了迎合上級，集體表演如何加班，員工演得很賣力，老板看得很開心。成為公司內部一道靚麗的風景。
4、為什么選擇這份工作？
人力資源是服務內部客戶的內部服務部門，雖然不能直接創造利潤，但是一直在間接的創造價值。好的人力資源服務可能并不會引人注目，但是差勁的人力資源服務則可能極大的影響團隊的氛圍和公司的人力資源品牌。
5談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？
談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？
一直以為自己行，好多人也以為你行，其實不行。某天突然發現，從沒有真正努力過、真正克服過什么困難，之前的人生都太過平坦安逸。現實是：沒有能力，沒有才華，沒有毅力。
解決：面對現實，決定目標，制定計劃，做好長期戰斗的準備！
6、談談如何適應辦公室工作的新環境？
角色扮演。你在公司是什么角色，就把這個角色扮演得淋漓盡致。就像你是一個女生的男朋友，就把男朋友的角色扮演好。做一個好演員，試著去接觸公司的前輩，找到自己的貴人，可以給你指導領路的人
7、怎樣看待學歷和能力？
學歷是一個公認的tag，是一種方法論，其提供的概率論上的價值不可忽視。
但任何tag在評論某一個個體的時候，都沒有很大的價值。
8、在過去的工作中你學到了什么？
1、 工作是強調社會性而不是個性的地方，個性的一面，更多的留給自己和朋友就好；
2、工作要求你展現的必須素質和能力要努力培養，要盡快的培養和提升專業素質和能力，讓自己對他人、對公司有用；
3、你不可能在工作中討好所有人，工作中做好事始終是第一位的目標，而不是讓所有人滿意；
4、要苦干+巧干，認真負責的同時，掌握可以省力的'工作技巧；
5、要在專業上突出，必須花費大量的業余時間，度過很多痛苦的夜晚；
9、在五年的時間內，你的職業規劃？
HR六大模塊都很重要，未來1年時間熟悉六個板塊，然后選擇最拿手最喜歡的那塊，精通這個板塊的同時，學會互相轉和互相搭配的,提高自己的綜合能力，四年內爭取做到專員。
10,如果被錄用，如何開展工作？
我沒有經過系統學習專業知識的，所以要鞏固專業知識，首先是考證。雖然人人都可以成為HR，但不是每個人都是好的HR，好的HR首先要知道人力資源管理是什么，怎么做，付出一部分時間去學習這些專業知識。
關注本地的勞動政策法規，社會平均工資之類的基礎數據，再比如本地招商引資的企業和未來用人需求做到如數家珍。
作為人力資源從業者，眼光六路耳聽八方其實很重要，所以我會與前輩多溝通和交流，不懂就問，不會就學。多干，多想，再干，再想，從雜亂的工作中摸清規律
10、你還有什么問題要問嗎？
您最看重一個職場新人的什么品質？尤其是對于剛從學生身份向職場人轉變的年輕人。
人力資源面試問題匯總！9
問題1：你為什么想離開目前的職務？
A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什么我們應該錄取你？
A.因為我深信我比別人都優秀。
B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
問題6：“請你自我介紹一下”。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：“談談你的家庭情況”
思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題8：“你有什么業余愛好？”
思路：1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題9：“你最崇拜誰？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的.工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題11：“談談你的缺點”
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題12：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題13：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”
思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”
思路：1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？”
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