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2014年事業(yè)單位面試模擬試題之談?wù)撊秉c
【題目】
假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點，恰好這時候領(lǐng)導(dǎo)來了，你該怎么辦?
【解析】
采用“冷處理”的方式。立刻停止談?wù)摚驗轭I(lǐng)導(dǎo)可能壓根就沒有聽見。但要說明一點，“背后莫論人非”這是每個人必須謹(jǐn)記的。
如果領(lǐng)導(dǎo)的缺點不影響大局和工作，那么人無完人，我們應(yīng)寬以待人，嚴(yán)于律己，對于領(lǐng)導(dǎo)或者同事的不足，應(yīng)該給予包容。假如領(lǐng)導(dǎo)的缺點已經(jīng)影響了工作，那么對領(lǐng)導(dǎo)這些意見，就應(yīng)該找個適合的機會，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，相信當(dāng)局者迷。為了大局的穩(wěn)定和工作的開展，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是開誠布公、善于納諫之人，對于個人的不足會做出一定的改進。
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