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谷歌招聘主管教你如何面試？
作為谷歌人力資源部門的高級(jí)副總裁，拉茲洛-博克(LaszloBock)深知如何順利地通過面試。他負(fù)責(zé)該公司的全部招聘工作，每周要招聘大約100名新人。
在接受《紐約時(shí)報(bào)》采訪時(shí)，博克給出了求職者如何面試的寶貴建議。
從本質(zhì)上來說，求職者參加面試就是為了展現(xiàn)自己的獨(dú)特品質(zhì)，以及這種品質(zhì)將如何給公司創(chuàng)造價(jià)值。求職者應(yīng)該利用過去的經(jīng)驗(yàn)來突出強(qiáng)調(diào)這些品質(zhì)。
也許，你在以前的工作中設(shè)計(jì)出了廣受好評(píng)的應(yīng)用程序用戶界面。那么，在面試中，你就應(yīng)該解釋清楚你為何那樣設(shè)計(jì)，那樣的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了你作為員工的哪些品質(zhì)，以及在你應(yīng)聘的崗位中你如何利用你的這些品質(zhì)來創(chuàng)造價(jià)值。
“大多數(shù)人在面試過程中并沒有解釋清楚他們做事的思維過程。”博克說，“有時(shí)候，盡管他們講述了一個(gè)動(dòng)人的故事，但是仍然未能明白無誤地解釋他們的思維過程。”
博克還分享了一些重要的技巧，可以讓你的簡(jiǎn)歷變得更具有吸引力。你應(yīng)該從行業(yè)的角度來看待自己，在簡(jiǎn)歷上說清楚自己與別人相比具有哪些優(yōu)勢(shì)。
他說，“關(guān)鍵的問題在于，你需要這樣描述你的優(yōu)勢(shì)：‘我做了Z，完成了X，學(xué)到了Y。’大多數(shù)喜歡這樣寫簡(jiǎn)歷：‘我曾給《紐約時(shí)報(bào)》撰寫社論。’更好的說法應(yīng)該是：‘大多數(shù)人平均發(fā)表了6篇專欄文章，而我發(fā)表了50篇專欄文章，在此過程中，我對(duì)該行業(yè)有了更深的理解。’大多數(shù)人并沒有將正確的內(nèi)容呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。”
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