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歐萊雅的面試經(jīng)驗(yàn)
轉(zhuǎn)自西財(cái)草堂
前兩天在培訓(xùn)的時(shí)候收到了我們公司2010年管理培訓(xùn)生的招聘郵件，公司希望我們能在各自的學(xué)校多多得宣傳。
這一下就勾起我去年找工作的時(shí)候種種事情。
去年我們學(xué)校進(jìn)了三個(gè)人，清華北大也各自進(jìn)了三個(gè)，其他的學(xué)校就1個(gè)人或者2個(gè)人，復(fù)旦的人最多11個(gè)之多。
所以說，我們學(xué)校現(xiàn)在是越來越牛氣了。ddmm在找工作的時(shí)候也要多多自信。
話不多說，我就講講我在歐萊雅申請(qǐng)過程中的經(jīng)驗(yàn)什么的和大家做個(gè)分享。
網(wǎng)申關(guān)：
網(wǎng)申是要多多準(zhǔn)備的，歐萊雅的簡歷都是HR自己一個(gè)一個(gè)篩選出來的，所以簡歷要做的有特點(diǎn)些。要突出自己的個(gè)性。總之眼緣是個(gè)比較懸的事兒啦。
面試關(guān)：
去年的面試是分了4面得，首先第一面是小組面，在這個(gè)環(huán)節(jié)里又分了2個(gè)步驟：1 根據(jù)自己抽到的卡片去介紹自己。2 再次抽卡片，然后根據(jù)卡片內(nèi)容做演講。 在這個(gè)面試?yán)餂]有什么特別的，只有你能說會(huì)道，演講豐富，內(nèi)容新穎就OK。
當(dāng)一面通過了以后，在下午會(huì)有第二面的。去年成都進(jìn)入面試的是大概30個(gè)人，進(jìn)入二面的是12個(gè)左右。篩選比例還是很高的。所以大家要多多努力。
二面是根據(jù)function不同進(jìn)行不同的面試，在這個(gè)面試當(dāng)中HR會(huì)問大家各自喜歡的品牌(大家多說說我們卡詩吧，哈哈哈，在怎么說也是奢侈品呢。)。 MKT的面試有案例討論等等。銷售的面試有模擬銷售等環(huán)節(jié)。大概二面是要45分鐘左右，就是和HR聊天，讓他喜歡你，讓他認(rèn)為適合這個(gè)工作。二面完了公司會(huì)掏錢要合格的人飛去上海三面。成都飛去三面的人是5個(gè)。
三面是面品牌的GM，就是BRAND MANAGER。這個(gè)環(huán)節(jié)我個(gè)人認(rèn)為是最輕松的一個(gè)環(huán)節(jié)。因?yàn)榇罄习鍌兌己芟矚g我們這些年輕人得。有些品牌的理解啊什么的。都是看感覺了。如果我能回去做宣講，我會(huì)好好講我面試的情景的。文字表述不出來的。哈哈哈。因?yàn)槲业拇罄习逡幌戮涂瓷衔伊耍苯赢?dāng)場就給我發(fā)了offer了。
四面是VP面，也就是副總裁，每個(gè)部門的最大的老板(歐萊雅有四個(gè)division的)，可惜的是這四個(gè)VP不是法國人就是英國人。由于我的老板的極力推薦，我們的VP出來跟我聊了幾句就給我了offer。不過當(dāng)你能見VP得時(shí)候，說明你已經(jīng)90%拿到offer了，因?yàn)閂P只見有潛力的候選人。所以大家要努力!!!
歐萊雅是個(gè)什么樣的公司，一句兩句說不清楚，等大家慢慢去發(fā)現(xiàn)。一定要去聽宣講啊，有小禮物發(fā)的喲。哈哈哈。
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