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提高面試到場率的技巧
如何提高面試到場率
1、 及時篩選應聘簡歷并及時通知參加面試。對于已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘單位的要求，建議對每一份簡歷進行答復，一些不符合招聘單位要求的簡歷，進行刪除，網(wǎng)站會自動給與求職者不符合要求的答復;符合單位要求的簡歷可以先對簡歷做“符合要求”的答復，然后給簡歷發(fā)送面試通知。
2、 要提前發(fā)送面試通知。網(wǎng)上招聘的最大特點是延遲性，您給求職者的面試通知發(fā)出后，求職者也許等到3天甚至更長時間才能看到您的消息。假如您是通過網(wǎng)上發(fā)送面試通知，請至少提前3天發(fā)出面試通知。
3、 電話邀請應聘者前來參加面試要專業(yè)。有些企業(yè)的HR打電話給應聘者，直接說幾點幾分到什么地點參加面試，別的不多說，這樣應聘者到場率低也是很正常的。而專業(yè)的做法是，電話一接通，直接開門見山，說“我是某某公司人力資源部的招聘專員某某，今天打電話過來是邀請您參加我們公司某職位的面試，請您于幾點幾分到某某地點參加面試，并同時請攜帶好相關資料，建議乘車路線是，同時我們將會發(fā)一封郵件到您的郵箱，請您有時間看一下郵箱。
4、 給應聘者幾個可供選擇的面試時間。有些應聘者因為還在職或者有的應聘者在同一時間段接到兩個面試通知，假如只提供一個面試時間，應聘者因為工作脫不開身或不可能同時參加兩場面試就無法前來應聘。
5、 發(fā)郵件提醒應聘者。在電話通知應聘者前來參加面試的同時發(fā)一封郵件到應聘者的郵箱。因為有些應聘者每天投遞的簡歷非常多，對投了哪些公司，早就忘記了，所以為了更好的讓應聘者對邀請面試的公司有所了解，有所準備，所以在打電話通知應聘者前來參加面試時發(fā)一封詳細的(感謝應聘+面試時間+公司簡介+面試職位崗位職責和職位要求+公司詳細地址+乘車路線+公司地址地圖截圖等)郵件。
6、 告知詳細地址和交通路線以及注意事項。在通知應聘者前來面試時，無論是電話、郵件、還是網(wǎng)上發(fā)出面試通知，要告訴求職者面試注意事項以及公司詳細地址、乘坐各種交通工具的乘車路線。
7、 短信提醒應聘者。給求職者發(fā)出網(wǎng)上面試通知之后，發(fā)一條短信提醒求職者將會極大提高面試到場率。由于短信有字數(shù)限制，建議短信內容為“XXX，我公司( )給您發(fā)出面試通知，讓應聘者感到貴公司的專業(yè)以及對應聘者的尊重。
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