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某大學生遭遇的雷人面試經歷！
幾天后，韋瑞婷又加入了一家公關公司的面試，形式是白熱化的群面。
金無足赤、人無完人。‘三國’里的任何一位人物，由于其歷史局限，都是有弊病的，所以你們說得都沒錯，可又不全對。面試官笑瞇瞇地答復。
北京大學就業引導中心副主任李軍凱以為，學生在求職中遇到曲折是很常見的，關鍵是要用畸形心態看待挫折跟失敗，千萬不要灰心失望，因為找工作的過程也是一種工作。李軍凱認為韋瑞婷照搬面經上的標準答案，陳杰為每局勢試準備完美回答都不可取，如果碰到好的面試官，一下就會看出來了，拿不到高分。因此，學生要學會差異化面試，在回答問題時要根據不同類型企業的需要，結合個人學習、實習經歷作答。
與韋瑞婷不同，華中科技大學的畢業生陳杰已是不折不扣的面霸。陳杰從去年9月開始參加了不下30場面試。他一度把QQ簽名檔改為假如我不在面試，就是在去面試的路上。
我在3次筆試中都被問到：唐僧師徒四人誰最適合做銷售。太無語了!應屆畢業生韋瑞婷在總結了自己半年來的求職經歷后，把自己網絡的昵稱改為雷人面霸。
韋瑞婷萬萬沒有想到，第二天她又被問到了同樣的問題。
比起其余沒籌備的小組成員，韋瑞婷在探討中很占上風，她的觀點基本上始終帶領著小組討論的思路。韋瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官，仿佛對我投來了夸獎的眼光。這個熟悉的標題讓韋瑞婷艷壓群芳。當天下戰書，她就收到了公司的復試電話。
相同的問題被連著問了3次
韋瑞婷的第一面是一家服裝公司，沒有教訓的她被考官問得措手不迭。其中一道題是：唐僧師徒四人誰最合適做銷售。她一下子蒙住了，立即開動腦筋：唐僧太正，悟空又太好動不好管，八戒嘴倒是挺甜可關鍵時候靠不住，至于沙僧，過于老實容易被人忽悠……如果我這么說不合考官的意怎么辦?帶著這樣的顧慮，她回答得支支吾吾。結果，第一面成了終面，再也沒了下文。
回學校后韋瑞婷匆倉促上網，發現這是一道經典的面試題，謎底有好幾種，只有能自圓其說就能夠。
陳杰捏了一把汗，心想，好利弊的笑面虎。還沒等他開口，第二位同窗又搶了先機：我最愛好劉備，他寬厚仁慈，知人善任。考官搖了搖頭：劉備小事優柔，大事武斷，平時遇事只知放聲大哭，不是個當一把手的材料。我們做人力資源的萬萬不可這樣，不然不僅影響了公司的發展，還會耽擱了應聘人的前途。
李軍凱還提議，學生在求職面試中要有雙向決定的心態，除了向企業顯現自己的專業常識和能力，也要通過面試和企業多溝通，看看這個企業的性質和文化是否適合自己。
韋瑞婷是天津師范大學的本科生，去年下半年她便向幾家心儀的外企跟國企投了簡歷，全部石沉大海。一次次的欲望破滅之后，她調劑了求職策略：做不了鳳尾，就做雞頭，把目標投向所在城市的中小型企業，并取舍了門檻較低的銷售崗位。很快，她陸續收到五六家企業的面試告知。
在陳杰還在思維斗爭的時候，第一個同學已經脫口而出：我最喜歡諸葛亮，因為他老謀深算，上知地輿下知地理。考官笑道：可他卻偏偏要去扶那扶不起的阿斗，他認為這樣就是幫了主公劉備，可是蜀國日后的滅亡和他脫得了干系嗎?我們做人力資源的一定要看準人，看不準的話對企業是很危險的。
上個月他面了一家本地公司的人力資源職位，一下子被雷倒了，去之前的信心被消磨殆盡，素來沒經歷過這樣的面試，我怎么回答都是錯的。
陳杰心里一驚：我對‘三國’的全部理解都來自電視劇，怎么說好呢。
讓雷人面試成為寶貴財產
比較熟習的諸葛亮、劉備已經被說過了，總不好說爭議更大的曹操，省得又被面試官駁斥。陳杰想了想說，呂布一個人單挑劉關張三人，有勇有謀，實乃英雄。考官接上話：呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，后又弒父奪色，實乃君子。如果我們做人力資源的一不警戒放了這樣的人進來，謀朝篡位是小事，可別到時候把公司全部出賣了!
誠然還不滿意的offer，但閱歷了這么多場真刀真槍的血腥廝殺，陳杰已練就了一身刀槍不入的本領，面對考官的任何問題，他都有著一套完善回答。
實習生 沈夢菲
韋瑞婷心里竊喜，把記憶中的答案向考官表述了一遍。這么尺度的回答自然贏得了考官的好感，考官稱贊了韋瑞婷對銷售的懂得，對問題考慮得很全面。
這樣的面試太‘雷人’了，如果下一場面試又被問到這樣的問題，我可不想再背一次答案了，可是，如果被問到‘面經’上沒有的問題，我又該怎么回答呢?
另外，李軍凱倡導學生不要總是抱怨企業的面試刁鉆、雷人，也應該從本身找找起因，http://ls10264.ganbyyuan3.net/，前幾天有個畢業生在一家外企面試中對外籍考官說本人是confidence man。他原本想說自己是個自信的人，可他不知道confidence man的實際意思是騙子，鬧出了大笑話。
不教訓的大學生在面試中多少都會犯點錯誤。每場面試完可以寫寫心得，不管這場面試多‘雷人’，犯了多少缺點，都可以成為寶貴的經驗教訓，自身才干也能得到始終提高，這樣的話，再挨多少‘雷’也值得。
小陳被盡情地雷了一把后，失望而歸。后來他打聽到，這家公司常設調解了應聘盤算，今年不打算招人了，殺入那場面試的3個人，全體成了炮灰。
吸取了第一次失敗的教訓后，她在網上搜了大量求職面經，熬夜背了多少道題，自負滿滿地迎接第二天的另一局面試。
既然不打算招人了，為什么不瞎話實說呢，切實沒必要用這種方式來否定咱們，這讓我在參加當前的口試時都有了顧慮，不曉得會不會再被虛晃一槍。
金融危機給應屆畢業生求職帶來了影響。急于拿到offer的畢業生采取了用數量求品德的策略，海投簡歷、海面企業，渴望在茫茫職海中早日找到可能寓居的救命船。幾乎每個人都鍛煉成了面霸，然而出生入死的他們也常會被一些意想不到的面試雷倒。
我不理解，學生怎么會對被問到3個同樣問題而感到奇怪!安利(中國)日用品有限公司人力資源總監饒俊據說了韋瑞婷的面試經歷之后說，企業在應聘面試進程中有重復的情況，很畸形。
3名廝殺到終面的考生被安排了一場群面。考官是位慈眉善目的長者，他笑盈盈地說：我們今天就聊聊‘三國’吧，你們最喜好里面什么人物?
抱著破罐子破摔的心理，陳杰英勇地反詰考官：你最喜歡哪位人物?
怎么回答都過錯
陳杰突然覺得頭皮一陣發麻：他把呂布歸為正人，不就是說我看人不準，為民除害?這個職位豈不是沒戲了!
然而，無論問題是否一樣，企業要考察的實質不在于學生的答案是什么，而是要通過他們對問題的剖析，看出他們對專業的理解、邏輯能力和價值觀這些素質。饒俊倡議，http://ls9300.009gbyiyuan.net/，學生應怎么想就怎么說，展現自己的懂得和分析才能，不要過于器重面試的情勢等表層方面。
當初，很多畢業生已經把面試當成考研來準備了，花很長時間背題背答案。去世記硬背的應試訓練已從高考、考研向求職范圍蔓延。
咱們這組有6個人，分到一個探討題。題目一下來我簡直就要尖叫了。天啊，怎么又是這個!多少天來韋瑞婷已經是第三次遭遇這個題目。
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