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哪些面試題 會讓你淚流滿面
在被稱為“史上最難就業(yè)季”的關口，一條名為“面試時最討厭被問到的問題”微博近日熱傳，原始微博發(fā)布轉(zhuǎn)發(fā)量已破萬。微博中用漫畫加文字的方式，羅列了有關薪資要求、職業(yè)規(guī)劃、個人缺點等應聘者面試時最討厭被問到的問題，引發(fā)網(wǎng)友大討論。
求職者面試遇到過哪些令人左右為難的問題？有沒有順利過關的“標準答案”？重慶晚報記者調(diào)查采訪了部分求職者及網(wǎng)友，并請重慶匯博人才市場資深職業(yè)規(guī)劃師耿娟分析支招。
你覺得自己有什么缺點？
重慶第二師范學院中文系應屆畢業(yè)生潘慧：去年底我去一家廣告公司應聘，剛做完自我介紹，招聘官就拋出這個棘手的問題。如果說得太簡單，對方會覺得你不誠懇；說得太實誠，又可能因自爆缺陷而出局。我當時只能支支唔唔混過去……
網(wǎng)友答：
A：我最大的缺點就是沒缺點!
B：我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺……
C：我對數(shù)字不太敏感，有時候比較粗心。
D：我有時候在家里不是很喜歡做家務。
支招：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個問題很大程度在考察你與應聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會有不同的答案，一個應屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答，既符合畢業(yè)生身份，也符合實際情況，讓人覺得你謙虛誠實。
總之，回答時不要像A那樣說自己沒缺點。就算一時想不到，選擇D這樣無關緊要的缺點也比較穩(wěn)當。但如果你應聘的是會計，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。
你為什么頻繁跳槽？
重慶通訊學院2000級計算機專業(yè)畢業(yè)生劉波：我的經(jīng)驗是，如果你的簡歷上出現(xiàn)三個以上的工作經(jīng)歷，必定會引起招聘單位的質(zhì)疑你的忠誠度不高。而每當被問到這個問題時，我多半只能超白癡的回答“為了更好的職業(yè)發(fā)展”。
網(wǎng)友答
A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心！
B：因為我喜歡挑戰(zhàn)，新環(huán)境會讓人精力充沛。
C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠，稍不如意就會有頻繁跳槽的不成熟表現(xiàn)，但過了幾個月沒工資的日子，我想我以后不會這樣任性了。
D：因為男友工作的城市發(fā)生變化，我當然只有嫁雞隨雞辭職！
支招：這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。
你大可像C回答那樣誠實承認過去的經(jīng)歷，同時表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當然，你也可以說明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗，確定了職業(yè)目標等等。要記住，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化。
你的預期薪酬是多少？
重慶工商大學06級旅游管理專業(yè)畢業(yè)生趙麗萍：每次面試我最怕對方問到關于薪水的問題。說低了，心里過不去，更是貶低自己的能力；要求太高，又顯得過于看重金錢。
網(wǎng)友答：
A：肯定越多越好！
B：我在乎的是經(jīng)驗，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。
C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動該拿多少報酬就是多少！
D：暫時沒考慮過這個問題。
支招：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價還價的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現(xiàn)得過于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。
你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
湖南大學機械設計自動化專業(yè)2009級畢業(yè)生周柯：作為一個才跨出校門的畢業(yè)生，我真心還談不上什么職業(yè)規(guī)劃。但是，不說的話人家會覺得我沒志向，夸海口又會被認作浮躁，如何回答讓人頭痛。
網(wǎng)友答：
A：我只想老老實實工作，做好分內(nèi)事就行了。
B：我相信自己的能力，五年內(nèi)當上部門經(jīng)理沒問題。
C：在不斷的工作中學習和提高，盡快真正為公司發(fā)展貢獻力量，力求在幾年內(nèi)通過晉升，為公司創(chuàng)造更大價值。
D：我現(xiàn)在經(jīng)驗還不夠，將在工作中努力學習，爭取早日進入世界500強企業(yè)！
支招：為了更清楚地了解應聘者真實職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸海口的人，很多公司一般不會考慮錄用。
這個問題其實很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。通過此方式增加對方對你的信任和認同。
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