華碩的筆試和面試形式和流程

華碩的筆試和面試形式和流程

　　第二天小路就發(fā)Mail告訴我她已經(jīng)把我的簡歷遞給了她們的副理，一星期后我真的接到了華碩人事部通知面試的電話，約我第二天的下午1點鐘準時到公司參加面試。第二天一早我在公司里刷了個上班卡，和Jack打了聲招呼說出去辦點事(那邊很自由，只要公司里不出什么大事，不用請假的，但下班卡一定要刷)，就去了我熟悉的橫沔新鎮(zhèn)，下午1點鐘準時到了華碩公司。經(jīng)人事接待我到了面試廳，出乎我意料的是當天去面試的人很多，在那里還碰到了好幾個之前在達豐做操作工時的同事。面試的流程幾乎每家公司都差不多，首先是筆試，但華碩的試卷很簡單，SMT專業(yè)題也就是考些技術員級別的問題，在我看來那太容易了，兩年前讓我考那份試卷都沒問題;英語部分也只有四道中文翻譯成英語，都很簡單，我不到二十分鐘便輕松做完了。在工資要求那一欄里我清楚地填了3000塊/月，面試的職位我寫了工程師，對這次面試我一點都不緊張，心里很有把握。一會她們的副理便來了，我是第一個被他叫過去面試的人，副理跟我談了好久，跟我聊到了關于品質提升這塊，由于我在公司里主要是負責NPI(新產(chǎn)品導入)和試量產(chǎn)時的品質提升，對產(chǎn)品的品質維護早有心得體會，還聊到了關于DFX和品質管理上所用到的工具QC七大手法，還有一些從NPI到MP(量產(chǎn))整個階段的流程，這些問題也就是我現(xiàn)在在偉創(chuàng)力公司的全部工作，對于我來說不是不知道這些問題的答案，而是怎樣才能把這些答案詮釋得更加清楚。我相信我給出的答案還是挺專業(yè)的，后來聊到了工資待遇方面，副理說公司可能給不了我那么高的工資，具體會給多少是要人資最后定的，但我的心里的底線是2800/月，因為如果我不離開，偉創(chuàng)力也會給我加到這么多，可能還不止(在偉創(chuàng)力升職加薪的幅度很大，基本都在1000塊以上，如果公司看中你的話)，現(xiàn)在的我已經(jīng)跟一年前來華碩面試時不一樣了，我現(xiàn)在有資本同時有能力開這么高的工資。和副理握了下手后我便結束了面試，因為晚上還要趕著回公司刷下班卡，不然那晚我肯定會留在橫沔新鎮(zhèn)，然后在旅館里開間房間等小路下班。晚上小路打電話問我面試的怎樣，我說就是工資方面有問題，如果人事部通知我最終的工資太低，我想我會很難接受，小路不語。接下來就是等通知了。

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