三步做好外企面試題

三步做好外企面試題

　　不得不回答的問題：你的缺點是什么?

　　“你的缺點是什么?”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，也是非常難以回答的問題，因為這時候的一個措詞，如果恰到好處可能身價倍增，如果做不好會適得其反。所以，在這個問題的回答上，一定要注意以下幾點：

　　第一，要很真誠，因為每個HR都可以從你的眼睛里看到真和假;第二，要看你所應(yīng)聘工作的職位，內(nèi)容分別是什么，如果是公關(guān)公司，執(zhí)行就非常重要，細(xì)節(jié)非常重要，如果這個時候的回答是“比較粗心”，絕對是一個很致命的問題。與此同時回答是需要技巧的，如果將缺點全部掩蓋，并不是很好的做法，比如你本就不是一個細(xì)心的人，但你以后的工作需要細(xì)心，這樣就會造成不好的后果。

　　面試玄機：Are you a leader?

　　許多外企會采用結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)職位的描述，考核你幾方面，一個是教育經(jīng)歷，一個是工作經(jīng)歷深度和廣度，有過什么成就，你的個性是不是符合企業(yè)文化，你為什么要做這個工作，你的興趣在哪里?從這幾個方便問的問題，都是有備而來的問題。比如當(dāng)我們在面試一些經(jīng)理(管理的職位)，可能在談到經(jīng)歷時突然冒一句:Are you a leader?(你是領(lǐng)導(dǎo)者嗎)，用三個詞描述，這時的你就應(yīng)當(dāng)想象如果問你的老板，他用哪三個詞來描述你，如果我請你同事評價你作為領(lǐng)導(dǎo)者，他們又會如何評價。

　　智力題：考核你的邏輯能力

　　在面試的時候，許多企業(yè)要進行對求職者IQ認(rèn)知相關(guān)的一些測評，比如EQ等，可以通過一些案例分析測試一個人的領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力。……。例如一家外企的一道題目，如果四千,四百,四表示成4404,那么六一千,六一百,六一表示成什么?這種類型的題很多，在日常面試中也會涉及到，測評者的目的其實更多是考核求職者的邏輯能力。

　　因此，去外企面試前，求職者溫習(xí)一下類似的小題目，喚醒自己的邏輯推理潛在力，還是十分有必要的。

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