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面試體背后的權利之偏，職場權利
“剛面試了個人，簡歷很漂亮，北大畢業，MBA。我約在咖啡店，結果俺買單，他絲毫客氣都沒有，飲料都是我端的，大男人家家的，這般不懂人情世故。注重細節，成就自己。”近日，網友發布的如上微博意外走紅，引起了許多討論，而隨之而來的還有新型造句模式面試體。
女考官抱怨，其實不過是“面試體”受到了挑戰的一種習慣性反應。在她看來，自己作為用人方，擁有天然的地位優勢，比如對于她來說，求職者處于弱勢，端飲料、結賬單都是天經地義的事，這不僅關系到一個人的素養，更是一個職場上必須注意的細節。在那些求職大全中是這么講的，培訓課上也是這么說的，甚至社會上大多數人都是這么認為的，這幾乎成了不用置疑的職場法則。
細節決定成敗。正是因為這樣的職場教條與思維定勢，使得女考官才有了“大男人家家的，這般不懂人情世故”的抱怨，也才有了“注重細節，成就自己”的告誡。在考官看來，自己是在面試求職者;不過反過來，求職者又何嘗不是在面試用人單位?職場選擇既然屬于“雙向”，自然也就沒有誰更強勢，也沒有誰更弱勢之分。何以考官“端了飲料，結了賬單”就有些不釋然，而求職者做這些才正常?
退一步講，站在求職者的角色來說，他是來求職的，企業做這些本就是天經地義。在面試這個環節，一切主動權和掌握權都在用人單位一方，讓求職者反客為主，未免太過難為于人。選一個咖啡館就已經讓人感到不適應，誰又知道，在求職者眼中，或許他正用自己的方式，表達著某種情緒。
沒有天然的道義優先，也沒有天然的權利優先，這個道理并不難理解。表象的抱怨之下，折射的是一種權利之偏。用人者的這種矯情，其實是對于權利平等的一種不適應。在一個此強彼弱的職場生態中，一切標準大都朝著強勢的一方制定，以致本屬于其應有的義務都變成了一種權利。或許，只有當某天，“端了飲料，結了賬單”不會成為權利優先的抱怨之后，職場的權利天平才會走向均衡。
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