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德邦面試經(jīng)驗分享
本人長春非211小碩一枚，第一天沒有參加德邦宣講會，但是進(jìn)行了網(wǎng)投，第二天上午通知下午去面試。下午到了現(xiàn)場，先是檢查大家的面試短信，沒有短信者立刻走人。第一輪先進(jìn)行小組討論，我們的題目是“城管要不要被廢除”。討論出結(jié)果之后選擇一人做陳述。整個討論過程結(jié)束后，我組刷掉兩人。總結(jié)本輪小組討論經(jīng)驗，大家別以為搶先發(fā)言和做結(jié)論陳述的人會被留下，不一定哦，我組做陳述的人和積極發(fā)言的一位美女被淘汰了。我個人膚淺的認(rèn)為原因在于：第一，做陳述的那位美女非常積極，但是最后陳述時過于緊張，說話磕磕絆絆，所以必被pass。第二，積極發(fā)言的那位美女，總是在反駁別人的觀點，在小組討論中一路爭吵、耽誤時間，在我看來這一點都不可取。糾正錯誤很必要，但是一味的糾正錯誤，提不出建設(shè)性意見，就像一個人再絮叨一樣，所以被pass。第二輪是筆試，全部都是行測里面的題，請大家好好看看行測，這不是專業(yè)課，學(xué)一學(xué)就能會，不會浪費時間，就當(dāng)提前考一把公務(wù)員。第三輪是個人面試，面試前首先填寫表格，包括個人簡歷、家庭情況、還有一張心理測試的卷子和一道開放性的試題，我們的試題題目大致是關(guān)于物流行業(yè)如何控制價格，給出意見，大家寫清晰、有邏輯有條理就好。然后是HR面試，主要就是隨便聊天，談?wù)劶彝ケ尘埃務(wù)勗谛Ｂ殑?wù)，談?wù)勀銓Φ掳畹恼J(rèn)識。大概就是這些，德邦人力很嚴(yán)格，但是很看重個人態(tài)度，只要大家積極的參與面試，都會取得勝利。
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