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面試：何為“試”？
面試：反復(fù)練習(xí)有提高
面試完全可以通過練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備之仗和無準(zhǔn)備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時(shí)反應(yīng)，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。
條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學(xué)間互相拷問模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習(xí)。這也是你體會考官心情和想法的途徑。 最基本的練習(xí)，就是自己對著鏡子說。這樣反復(fù)的練習(xí)，對面試肯定有幫助。每一次的面試機(jī)會不要輕易放棄，都是積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會。失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓(xùn)，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會。
簡歷：制作投遞別偷懶
簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚;因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個(gè)地址，抄送若干個(gè)地址。雖然省力，但FW一欄中N個(gè)地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你一信多用，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到一對一。
面試：常規(guī)問題早準(zhǔn)備
應(yīng)屆生在拜訪前，除應(yīng)準(zhǔn)備齊全個(gè)人證件、證書以及書面簡歷外，還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。個(gè)人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準(zhǔn)備。必要時(shí)，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練。
簡單舉幾個(gè)例子。如，請介紹一下你的大學(xué)生活。其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和邏輯思考能力。回答時(shí)應(yīng)有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著重介紹實(shí)習(xí)中的突出事件(表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學(xué)中印象深刻的社會活動(表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神)。關(guān)鍵時(shí)刻，可穿插強(qiáng)調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
例如，請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J(rèn)識/看法。這道問題，主要是考察應(yīng)聘者的細(xì)致認(rèn)真程度，以及對公司的熱誠度。對于應(yīng)屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。
再比如，說說你未來的職業(yè)規(guī)劃。對于這道題，其實(shí)公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。雖然說不想當(dāng)元帥的不是好兵，但在現(xiàn)實(shí)中，作為初出茅廬的學(xué)生，公司還是希望他們能腳踏實(shí)地勤懇工作。回答這類問題，應(yīng)重點(diǎn)表達(dá)自己的好學(xué)精神以及希望腳踏實(shí)地工作的意愿。希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高，是通常的回答方式。
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