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面試H海外客戶經(jīng)理的經(jīng)過和所提問題
這里僅僅是描述下過去一個多月我面試H的經(jīng)過，沒有其他企圖，只是希望能夠?qū)δ切┫脒M入H的人有一些幫助。
我是小本4年，做的海外銷售，在南美和印度呆了兩三年，這個背景對進入H的幫助還是很大的。
8月初從印度回國，然后大概7號左右收到H的第一次電話面試，面的是海外客戶經(jīng)理的職位，估計是HR的面試，提到了一些常見的問題，主要是工作情況，最后問有沒有興趣繼續(xù)面H。第二面是海外部的四個領(lǐng)導面的，電視面試，在上地的華為大廈，提問主要還是業(yè)務(wù)方面的情況：業(yè)務(wù)經(jīng)驗、離職、性格優(yōu)缺點、成功失敗案例、職業(yè)規(guī)劃、對H的了解等等，整體上沒有太多紕漏，從網(wǎng)上看的經(jīng)驗再加上自己這幾年的銷售經(jīng)驗，說話的時候都留有余地，而不是那種簡單的yes和no，面完的時候，聽了一下幾個領(lǐng)導的議論，說表現(xiàn)還不錯。心里竊喜!第三面就是第三周了，就考察短期內(nèi)學習通信技術(shù)的能力，我自己琢磨可能是我原先無通信工作背景有關(guān)，讓我針對第四代BTS作中英文的presentation。那個海外部領(lǐng)導，很驚訝，因為說的比較詳細，讓他很開心，這關(guān)很容易就過了。如果兄弟們有通信工作背景，或者本身就是科班出身，我相信就不用這次面試了。第四面是一個干部面的，貌似是什么科長，記得不大清楚，主要還是考察業(yè)務(wù)方面的情況，提的問題魚龍混雜：性格、優(yōu)缺點、工作經(jīng)歷、對H的了解、有無朋友在H，H在印度的發(fā)展情況，中印是否會發(fā)生戰(zhàn)爭、印度的商業(yè)環(huán)境、中印對比、是否行賄等等，反正思路就是要打太極，人家考察的無非是應(yīng)變能力，第二天就通知全部通過面試。
接下來就是審核期了，九月六號送給HR審核，十六號收到offer，但職位確實海外銷售，不是海外客戶經(jīng)理，有點小意外，不過還是和自己的職業(yè)規(guī)劃符合。約定十一過后去報到!
面試問題 ，你個人有什么抱負和理想? 你準備怎樣實現(xiàn)它?
追問題，避免對方夸夸其談
2，你認為這次面試能通過嗎? 理由是什么?
理想情況是既自信又不狂妄。
3，你認為成功的決定因素是什么?
追問題： 你認為自己具備其中的哪些?
4，你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么? 如何實現(xiàn)這個計劃?
有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職業(yè)。
五、工作態(tài)度、組織紀律性、誠實可靠性
1，你認為公司管的松一些還是緊一些好?
無標準答案，關(guān)鍵在對方思路
2，你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報?
無標準答案，工作習慣問題
3，你如何看待超時和周末、休息日加班?
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4，你認為制定制度的作用是什么? 怎樣才能保證制度的有效性?
觀察對方是否言不由衷?
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