- 相關推薦
上海A卷面試真題
在學習、工作中，我們都離不開試題，試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。那么一般好的試題都具備什么特點呢？以下是小編幫大家整理的上海A卷面試真題，僅供參考，大家一起來看看吧。
看到壇子上share的都是B卷，我來寫個A 卷的攢下人品。時間有點久了，很多具體的數(shù)字都不記得了，用a,b,c來代替，請見諒
1. 一個人射擊，5次可以中1次，問射擊10次，只中一次的概率是多少
2.35忘了
4.要兌300ml濃度為a的果汁，用到 120ml 濃度為b的果汁，那么剩下180ml用來兌的果汁濃度是多少?
6.甲乙丙三人做一項工作，甲去休假，乙丙一起做a天完成; 乙去休假，甲丙一起做b天完成，丙去休假了幾天，甲乙一起做了c天，然后丙做剩下的工作做了d天，問丙一個人做這項工作要做幾天。
7. 抽屜里10雙紅襪子，16雙藍襪子，問：至少拿出多少只襪子可以拿到一雙紅襪子?一雙藍襪子?一雙同樣顏色的襪子?一雙不同顏色的襪子
案例題和商務寫作 AB卷一樣
案例：晚上8點在cctv上播廣告，問每天上海有多少人可以看到這個廣告?(上海總?cè)丝?000萬，樓主多估了一千萬，沒常識傷不起)
商務寫作
某公司對現(xiàn)有的一個頭發(fā)護理產(chǎn)品要改變定位，做高端產(chǎn)品，換包裝，而且要提升20%的價格，以絲芙蘭或者屈臣氏為銷售渠道。
1.這樣做會有什么風險?
2.對銷售額有何影響?
3.對distribution有何看法
4.店內(nèi)promotion活動的建議
華為上海分公司的面試經(jīng)驗
職位類型：職員
面試地點：上海
招聘公司：華為
說一下面試過程吧：通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試。(先鄙視一下華為的工作，找點安慰）12個人，分成兩組，進行群毆。群毆流程是這樣的：
1.個人介紹：主要講講個人經(jīng)歷、優(yōu)缺點、發(fā)展方向和興趣愛好吧。這里要注意其他人的自我介紹。
2.面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人啊、某一個人的自我介紹啊！
3.小組討論：每個組發(fā)一個問題，組內(nèi)先進行15分鐘的討論，然后進行總結陳述。這里要注意組內(nèi)其他人的發(fā)言，并選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的人會比較有優(yōu)勢，基本上都是中間的人進行記錄。
4.面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等。
5.休息5分鐘。
6.面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止。或許面試官對自己壓力測試的能力非常自信。
最后，面試官會通知大家在外面大廳等著(再次鄙視華為的工作，大廳擠那多人，也不分成幾個區(qū)域進行通知。再次找點安慰)。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我們是只留下7個人，然后再繼續(xù)等。當時我們都以為進下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了6個人。
現(xiàn)在想想，華為的群面應該是先刷掉一批，然后再綜合幾次群面的結果，再來刷人。所以不到最后一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！
經(jīng)驗教訓：
1.因為是第一次群面，表現(xiàn)還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出。
2.小組討論自認為是擔任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認為表現(xiàn)不錯，但可能并沒有表現(xiàn)足夠的讓面試官認可的能力。
3.面試官居然在后兩輪的提問中都沒有對我發(fā)問，讓我失去充分表達自我的機會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，說不定那是面試官對你感興趣呢~！
4.該說的一定要說，但不該說的千萬不要說。這個怎么權衡，要看面試官的態(tài)度。總之言多必失。
談談自己的感受：
從上午10點半等到下午2點開始面試，面試過程中不對我提問，讓我死的不明不白，面完了又等了一個半小時，結果被拒。我只能說很不爽。
最后，祝福我們那一組剩下的六位兄弟，希望他們能越走越遠！
【上海A卷面試真題】相關文章：
2011年5月上海公考面試真題11-06
法院面試真題11-06
外交部面試真題11-06
JAVA面試真題及答案分享11-20
五百強面試的真題11-19
檢察院面試真題06-26
面試真題：透視結構化面試規(guī)律11-06
珠海拱北海關面試真題11-06