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聯(lián)想應屆生面試問題問答
應屆生招聘問答：
1、聯(lián)想計劃今年招聘哪類應屆生?招聘總數(shù)量是多少?
應屆生招聘是根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和各部門業(yè)務需要確定的，聯(lián)想對應屆生招聘的定位是重點滿足研發(fā)技術崗位人才需求，同時優(yōu)秀的市場人才、管理人才、運作人才，我們也非常需要。具體招聘數(shù)量我們會根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況和應屆生素質情況進行相應調整。
2、聯(lián)想在招聘應屆生時看重哪些素質?
應屆畢業(yè)生除了需要具備扎實的專業(yè)知識外，因企業(yè)的工作特點和聯(lián)想文化的特質，我們還要求應屆生具有：
三心：責任心，上進心和事業(yè)心;
創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力;
溝通能力和團隊協(xié)作能力;
優(yōu)秀的客戶意識。
3、應屆生到崗后公司為應屆生提供哪些培訓?
新員工指導人：新員工加入聯(lián)想后，公司為每一個新員工指定一名指導人，一般是直線經理或部門資深員工，為新員工提供個性化的指導。
各類培訓：新員工從進公司的第一天開始，就會得到不同的培訓，從公司級培訓到部門級培訓，從崗前培訓、入職培訓、職業(yè)技能培訓、專業(yè)技能培訓、管理培訓，到各級干部培訓等。 交流研討：聯(lián)想作為國內知名IT企業(yè)帶來了廣泛的合作資源，員工因此有很多與國際廠商的交流式培訓，可以及時跟蹤掌握專業(yè)領域的最新技術。
4、開始工作后，如果我覺得工作不適合自己能換崗位嗎?什么時候開始可以換崗?
從校園到企業(yè)，從學生到職業(yè)人都是要有一個轉變過程的。但是如果工作一段時間后確實感覺不適崗的話，也可以及時與上級溝通，在可能的情況下進行部門內或部門間調崗。
另外，當一名員工在同一個崗位工作滿兩年后，也可以根據(jù)個人的職業(yè)興趣和能力進行輪崗或參加內部競聘，為員工創(chuàng)造更寬廣的發(fā)展空間。
5、公司對應屆生規(guī)定試用期嗎?多長時間?
有試用期。不論本科生還是研究生，公司統(tǒng)一規(guī)定3個月的試用期。按國家規(guī)定，應屆生工作第一年為工作見習期，如果員工在此期間辭職，公司將不負責為應屆生辦理見習轉正和戶口落戶。
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