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青島公考1570人周四面試 成績當場評判
8月14日-16日，2014年青島市考試錄用公務員面試將在青島旅游學校舉行。據悉，經前期的面試前資格審查，2014年共有1570人進入面試范圍并領取了面試通知書。就公務員面試有關問題，市人社局做出詳盡的熱點答疑。
問題一：面試的內容有哪些?
2014年青島市公務員面試采用結構化面試。結構化面試試題為通用性試題，主要測評考生從事機關工作必需的綜合分析、組織計劃與協調、應變等方面的素質和能力。
問題二：如何保證考官的素質?
為加強青島市公務員面試考官隊伍建設，提升公務員面試工作科學化水平，市人社局定期開展考官培訓工作，通過專題講座、現場模擬、專家點評相結合的形式，不斷提高考(微博)官業務素質和基本技能。同時，采取切實措施加強對面試考官的考核評估，嚴肅考官工作紀律。
對2014年面試考官組成，市人社局鄭重向社會作出如下承諾：一是面試考官全部從面試考官庫隨機抽選;二是不設用人單位考官，面試當天凡所在單位或所在區市有招考職位的考官全部予以回避;三是不從市級公務員主管部門(市委組織部、市人力資源和社會保障局)抽選考官;四是參加面試的考官全部簽署守紀保密承諾書;五是面試考官全部經培訓合格持證上崗。
問題三：面試如何計分，成績如何公布?
面試成績由考官當場評判。面試計分采用百分制，按照測評重點分成若干測評要素，對不同的測評要素賦予不同的分值，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員的面試成績，以確保對考試素質能力評價的準確和科學。
2014年繼續使用公務員面試評分系統，本場面試結束后向考生當場公布面試成績。全部面試結束后，在青島市人力資源和社會保障網公布所有參加面試人員的面試成績和總成績。
問題四：如何保證面試公平公正?
面試工作的公平、公正廣受社會關注，也一直是公務員考試錄用工作的重點。
一是采取細化相同職位計劃和封閉考官組、考生組的辦法，確保報考同一職位的考生由同一個考官組進行面試;二是采用“五抽簽一換號”的方法，即考生、考官、監督員、計分員、考生代表分別通過抽簽確定面試順序、考官組別、監督考場、計分考場和考官組的對應考場號，考生考場號在面試當天隨機換號，確保面試工作程序嚴謹公正;三是嚴格考務操作規程和工作規范，廣泛接受監督。主要措施有：制作面試流程演示片;完善《面試考務手冊》;加強考務人員培訓;全體考官、監督員和工作人員簽署承諾書，嚴格遵守工作紀律;公開監督電話，主動接受媒體、公眾、考生等社會監督;市民監督員走進考場，全程監督面試考務組織工作;邀請市人大代表、政協委員、民主黨派等各界人士參與考場巡視。
問題五：對考生有什么應試建議?
公務員錄用考試注重測查考生的基本能力和基本素質。這種能力和素質主要靠平時工作和學習的長期積累，同時考前要做好認真準備。多年實踐證明，不注重平時積累而試圖通過走“捷徑”，或寄希望于參加考前一些培訓的考生，不可能取得好成績。
問題六：面試合格后合適錄用?
面試結束以后，將按筆試和面試各占50%的比例以百分制計算考生考試的總成績，根據考生總成績，確定進入體檢、考察范圍人員。根據公務員錄用的有關規定，按計劃錄用人數由高分到低分等額進行體檢、考察。報考公安機關人民警察職位、檢察院和法院司法警察職位的考生還要在8月下旬進行體能測試。體檢和考察工作結束后，對合格人員進行公示，公示無異議的辦理錄用手續，全部考試錄用工作預計在十月中旬結束。
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