職場中忌諱跟身邊同事討論工資待遇

職場中忌諱跟身邊同事討論工資待遇

　　相信很多職場新人都喜歡在自己同時面前談論薪資待遇，其實這在職場中是最忌諱的一件事情，盡管現(xiàn)在大部分公司都有明文規(guī)定：“同時間不能相互討論工資待遇”，單有不少人還是會在私底下討論這事，不管公司經(jīng)常強調(diào)談討工資的高壓線，也有一部分人把炫耀工資當做一種樂趣。

　　據(jù)媒體報道：就在今年10月份，在某公司上班的黃女士，因跟同事商討國慶期間去哪里旅游，在同事面前提起工資待遇的事情，從而觸犯了這條談討工資待遇的這條高壓線，受到公司的“嚴重警告及處理”。

　　在記者采訪公司負責人透露，黃女士在公司算是有行業(yè)經(jīng)驗的員工，在公司內(nèi)部擔任領班職務，相對其他員工工資待遇也較高，但因黃女士把自己的工資待遇內(nèi)容在其他員工前炫耀，從而導致其他員工心理不平衡，她不在一線工作，還比自己工資高，對其他員工產(chǎn)生心理不平衡現(xiàn)象，出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定，將黃女士開除，加劃款3000元。

　　不過，黃女士則表示，自己不知道公司有這樣的規(guī)定。

　　近日，深圳橫崗街道辦勞動部門已介入?yún)f(xié)調(diào)。勞動部門負責人表示，公司的行為是否合法，要看公司是否與員工簽訂相關協(xié)議，若沒有協(xié)議，只有規(guī)定，公司的規(guī)定要在員工大會上由全體員工同意并公布后才能生效，否則涉嫌違反《勞動合同法》相關規(guī)定。

　　公司員工內(nèi)部人員之間討論工資，可能造成以下兩個問題：/

　　一，當員工知道自己跟同事的薪資不同時，心理往往會形成落差。比同事工資高的，可能會出現(xiàn)居高臨下，高人一級的心理;而比同事工資低的，則可能出現(xiàn)不滿情緒。而這，極有可能使同事之間產(chǎn)生隔閡，造成同事之間人際關系的不和諧。

　　在職場上，每個人都應該慎言慎行。對于工資這種敏感話題，跟同事在一起最好少談，能避免則避免。尤其是自己工資較高的，切不可以此作為炫耀的資本。

　　二，當員工不了解同事之間的薪資的時候，往往會把努力以及個人能力的提升作為工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資后，往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。而這種攀比的后果是，出現(xiàn)不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。

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