重慶中秋加班工資怎樣算

2014重慶中秋加班工資怎樣算

　　2014年中秋節如果重慶市民都加班，最少可以拿402元。這個結果怎么來的，你知道嗎?重慶2014中秋節怎么放假?重慶企業員工放假時間都加班可以拿到多少加班工資?中秋節加班工資按照什么標準計算?以下由YJBYS小編為您介紹2014年中秋節加班工資。

　　2014年中秋放假安排時間

　　今年中秋節放假安排時間表為：9月8日(中秋節，周一)放假，與周末(9月6日、7日)連休。中秋節當天為法定節假日，用人單位安排上班，必須依法支付三倍加班費，且以現金形式支付。

　　重慶2014中秋節放假加班費

　　重慶市人社局相關負責人表示，今年中秋節(9月8日)當天為法定節假日，用人單位要求勞動者加班，應按不低于日或小時基數的300%向勞動者支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。9月6日、7日為公休日，以上兩天用人單位要求勞動者加班，應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，用人單位應按不低于日或者小時基數的200%向勞動者支付加班工資。

　　在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。按照我市主城區最低工資標準1250元/月計算，如果中秋節3天都加班，最低可拿402元。

　　法定假日加班工資按三倍付酬

　　法定節假日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資，而公休日則是按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。就今年中秋來講，9月6日和9月7日是休息日，9月8日才是法定節假日。

　　按照標準，9月8日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。9月6日和9月7日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算。具體公式如下：

　　按照《勞動法》規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　根據以上加班工資計算公式，以及該市目前實施的月最低工資標準，進行計算。以目前主城區職工最低工資1250元標準計算，職工若經單位安排在法定假日(9月8日)加班，可拿到的加班費最少不得低于172.4元;若單位安排在休息日(9月6日、9月7日)加班又不安排補休的，單位每天需要向職工支付最少115元的加班費。。若用人單位拒不支付加班費，或支付標準不足，均屬違規。勞動者可向勞動保障監察部門舉報投訴。