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  • 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟

    時(shí)間:2024-10-14 09:32:59 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿
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    企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的步驟

      在企業(yè)與員工之間,由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí),首先該怎么辦?《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定,仲裁庭在作出裁決之前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。以下就由YJBYS小編為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭議調(diào)解的具體步驟。

      勞動(dòng)爭議調(diào)解步驟如下:

      (1)調(diào)解申請(qǐng)。指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是,調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段,雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解,也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后,才能受理并行使調(diào)解。

      (2)案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后,經(jīng)過審查,決定接受案件申請(qǐng)的過程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出,也可以是一方提出,但必須是在雙方合意的情況下。

      調(diào)解委員會(huì)受理審查中,主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查:一是調(diào)解申請(qǐng)人的資格;二是爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后,就可以做出是否受理的決定,并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。

      (3)進(jìn)行調(diào)查。案件受理后,調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括:爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請(qǐng)?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對(duì)爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。

      (4)實(shí)施調(diào)解。實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會(huì)議對(duì)爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持,參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表,其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。

      實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議,這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議,這時(shí)要做好刻錄,并制作調(diào)解處理意見書,提出對(duì)爭議的有關(guān)處理意見。

      (5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后,爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

      常見勞動(dòng)糾紛的種類:

      (一)、勞動(dòng)合同爭議

      1、勞動(dòng)合同變更、終止糾紛

      2、集體勞動(dòng)合同糾紛

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