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江蘇:建立激勵機制 促進女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
選調(diào)生和服務(wù)蘇北志愿者招錄比例高于30%
在每年招錄的選調(diào)生、招募去蘇北服務(wù)的志愿者中，女大學(xué)生比例要保持在30%以上;各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)對待特困家庭的女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)要進行重點扶持。記者日前從江蘇省教育廳獲悉，該省專門出臺文件，要求進一步保障和促進女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
該省規(guī)定，除法定的特殊工種和崗位外，用人單位不得限制錄用女性，對存在性別歧視行為的單位和個人要追究法律責(zé)任;同時提出，要推進女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的落實，保障女大學(xué)生平等接受職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的機會均等。
該省提出，要進一步擴大生育保險覆蓋面，采取有力措施，促使在制度規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位參加生育保險;要積極為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供有效服務(wù)，縮小男女在發(fā)展資源占有和收益分配上的差距，整合政府、高校、用人單位的力量和人力資源市場，為女大學(xué)生就業(yè)提供服務(wù)。
據(jù)悉，江蘇將建立健全就業(yè)性別歧視公益訴訟制度、就業(yè)歧視舉證責(zé)任倒置制度，把就業(yè)中的性別歧視行為納入公益訴訟的受案范圍;建立激勵機制，采取具體獎勵措施，鼓勵用人單位錄用女大學(xué)生，對吸納女性就業(yè)比例高的單位給予獎勵。江蘇各高校將建立女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐基地，提供有效的就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)咨詢。
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