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面試制勝法寶
既然求職都去到了面試這一步，就差一點就可以被企業(yè)聘用了。企業(yè)對你第一次見面，從你的個人求職等你的個人資料認(rèn)識你，還有面試時與你的交談，或者用行為面試法考核你一下。而且對于外企，更有外企面試奇招來招呼你。種種的一切，都是企業(yè)為了了解你而可以說為你度身訂造的問題。而你又能否達(dá)到面試的最佳狀態(tài)而順利面試呢?而你又能否讓面試官眼前一亮呀?而你又有那些法寶可以在面試中使出來的?
或者你應(yīng)該知道下面所說的。
1.在應(yīng)聘過程中應(yīng)有成熟的主見
能確切擁有自己的觀點，說來并不容易。但在面試時，公司都會針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來判斷你是否足夠擔(dān)任這個工作。你的觀點成熟而正確，那么，公司就會認(rèn)定你是一位能真正掌握生活意義的人。
下面我們舉個例，是在面試時較具代表性的問題：
你為什么選擇自己就讀的學(xué)校和科系?為什么選擇這家公司?
針對這些問題，最重要的是，如何確實掌握問題中的為什么來回答。回答時不要專說一些美麗的言辭，而要以誠懇、認(rèn)真的態(tài)度表達(dá)自己的意見。因為，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話，都難逃出主考官經(jīng)驗豐富的法眼。具有正確的是非觀點，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，而且能針對主題，不在乎周圍的看法，大膽地表達(dá)自己意見的人，才是公司需求的人才。但過于強(qiáng)調(diào)自己意見及是非觀點，反而會被認(rèn)為是沒有協(xié)調(diào)性的人，因為人們不會喜歡一個思想偏激的人。把握好尺度是至關(guān)重要的。
2.表現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌
你對將來所要從事的事業(yè)有多少動力、熱情?對工作與環(huán)境的關(guān)心程度有多高?你未來的夢想如何?采取什么樣的前進(jìn)姿態(tài)?挑戰(zhàn)精神有多高?你這些潛在的精神風(fēng)貌都可以通過說話的語氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無遺。平時不注重這些細(xì)節(jié)的人，在面試時不論多么善于偽裝，卻無法掩住真相。
公司聘用你，他們最希望的是你充滿活力，即使你成績不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價就會較高;相反，評價就會大打折扣。
3.在應(yīng)聘中正確認(rèn)識自身的缺點
你對自己的優(yōu)點與缺點認(rèn)識多少?你能正視你的缺點與弱點并勇敢地去改正嗎?公司所要求的，當(dāng)然是對該團(tuán)體最有益的人。每個人都有缺點，但你自認(rèn)為是缺點，公司方面并非絕對給予反面評價。問題的重點在于你是否真正了解自己具有哪些缺點，是否一直在努力地改進(jìn)?在你真正了解自我以后，是否能很坦誠地用語言把它表達(dá)出來?對公司而言，他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確，以及缺乏協(xié)調(diào)性、獨斷能力、責(zé)任感和計劃性的人加入他們的工作行列。
首先，你是否有勇于認(rèn)錯的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當(dāng)然之事。你在遭遇挫敗時，能否坦然去承認(rèn)自己的錯誤，通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出于真心地說是!嗎?在接受上司的工作指示或勸告時，你是否能虛心接受?然后再找機(jī)會陳述自己的意見。若不能，上司的指示不但沒有達(dá)到指正的目的，也反映出你不把對方放在眼里。
第三、內(nèi)心真實存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當(dāng)你遇到失敗、遭受斥責(zé)、犯錯誤、情緒低落時，是否不會失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉(zhuǎn)化這種不利的狀況，成為正面的動力，這些都是表現(xiàn)你人生價值的要點。
面試時候，我們把面試注意事項都認(rèn)真的思考過，把心思頭調(diào)整過來了，把該做的都做了，就算面試失敗了，那自己努力的準(zhǔn)備過哪有問題，好好的準(zhǔn)備下一場不更又意思!
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