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應(yīng)對(duì)暗箭面試
面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來，一些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的暗中面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。再求職者不覺察的情況下對(duì)他考察，應(yīng)該是行為面試法的一個(gè)升級(jí)了。如此看來，要順利面試得提高警覺了。
而不論對(duì)于何種面試，企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對(duì)人才的更多了解，在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用暗箭考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶面具的你，此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較，對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。面試中的常問問題其實(shí)不要太執(zhí)迷，應(yīng)該在了解的情況下學(xué)會(huì)回答的技巧。這樣你遇到什么問題都會(huì)迎刃而解。
面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對(duì)自己有自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對(duì)自己的求職崗位勝任力的自我正面評(píng)定，但決不是自我感覺良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力，對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。面試成功守則告訴你的，你越情緒不穩(wěn)定比大海里的小木船還危險(xiǎn)。
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