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面試技巧：抓住面試機會
王颯：面試時，求職者常常是被動地回答主考官的提問。凱：若能抓住機會，打亂主考官的思路，就可變被動為主動。
小娥：要琢磨主考官在想什么嗎？
王颯：是的，我們所提的每個問題背后，都有隱藏的意念。面試的時間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點。
高凱：應(yīng)試者要學(xué)會陳述，主考官提的問題大多是開放性的，約有20%的時間是主考官在提問，其余的時間是求職者陳述。有一個最好的機會可讓求職者變被動為主動，那就是我們會給求職者一些時間，比如，我們問求職者：“您還有什么問題嗎？”很多求職者愛說沒有，這就是浪費了機會。
小娥：那提什么問題好呢？反問是不是被動變主動的一種方式？
王颯：求職者可以反問一些問題，表現(xiàn)出對公司更大的關(guān)注。
小娥：主考官是否會提一些尖銳的問題？比如你最大的缺點是什么？你最容易招致批評的地方是什么？
王颯：這些問題并不尖銳，經(jīng)常問到。求職者都很聰明，他們都表明自己的缺點，但都又無傷大雅，有的說不愛起早床，有的說太自信。
小娥：薪酬問題有求職者直接提出來嗎？
王颯：求職者都學(xué)乖了，主動問的人很少。
高凱：如果我們覺得求職者不錯，會主動詢問求職者對薪酬的期望。
王颯：有的人為表現(xiàn)自己不看重金錢而說“無所謂”，但我們不喜歡這樣，我們很想聽到具體的“報價”，這樣便于企業(yè)作出分析與決斷。
小娥：你們最想聽到怎樣的回答？
高凱：求職者說：我相信公司有合理的薪酬制度保護他人勞動所得。
王颯：有的求職者會問：“除此之外，有沒有保險、培訓(xùn)？”我們覺得這樣的求職者對自己很負責(zé)，而且奮發(fā)向上。
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