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職場過來人：如何做一個有“前途”的實習生
作為一個不成功的“職場老人”，對于能給實習生提什么建議，我總覺得后背發汗。現在的實習生們，自然有他們自己的思維方式和行事風格，至少我覺得，對于適應社會和職場方面，至少比我那會兒強多了。
正所謂后生可畏!就我最前一階段為企業做人力資源咨詢的時候，每天常與幾個實習生打交道，感覺都相當不錯，他們有自己的想法，有自己的職業追求，更重要的是，他們務實，肯從小事做起，每天端茶倒水，打掃衛生，表現的彬彬有禮、朝氣蓬勃。就憑這些“小事”，我覺得就做的非常不錯。不要小看了這一點，往小了說，是勤快，往大了說，這些習慣能夠奠定一個人的職業升遷之道。
當然，現在有些實習生也會有一些共性問題，我就親自遇到和聽到這樣的例子，他們好不容易找到工作，往往不懂得去珍惜，一有不順就一走了之，這倒也罷了，畢竟，工作是雙向選擇：老板覺得不爽，讓你走人，你不爽，也可以炒掉老板，正常!但最重要的是，不要不打聲招呼就走，這樣的“個性”就不太正常了!就在前不久，我有個遠方親戚的孩子，在我們家里住著，找到工作后，主管也很照顧他，按說發展前途很不錯，但不知道為什么，他說走就走，不僅不跟主管打聲招呼，而且跟我們也不提前說一聲!我們家那位還想跟他好好說說，被我打住了：我們該說的都說了，現在說什么都沒有用的，每個人的職業都要靠自己走，只有走過了，他自己才會明白，這條道路還很長呢。
我說的這些事情，其實就想說明兩點道理：第一，應屆生要盡量務實一些，學一點做人的基本道理，從小事做起，養成良好的職業習慣，肯定不會錯;第二、每個人的職業人生都各有不同，你大可不必聽我的或者聽所謂的專家們，重要的是你要有自己的想法，有自己的獨立思考，努力進取，任何時候都不要放松!
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