五大求職陷阱案例

五大求職陷阱案例

　　由于缺乏社會經(jīng)驗，大學(xué)生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱。提醒畢業(yè)生，求職需擦亮眼睛，謹慎提防如下五大求職陷阱。

　　第一，高職陷阱。某服裝公司給某學(xué)校發(fā)來招聘通知，招聘營銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報名，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。專家指出，對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。

　　第二，中介陷阱。這類中介往往是當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學(xué)生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。

　　第三，培訓(xùn)費陷阱。以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業(yè)生為爭取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓(xùn)，請先交 300元培訓(xùn)費。當畢業(yè)生對此進行質(zhì)疑時，公司卻說，不交培訓(xùn)費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談。為此，專家提醒，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔負。

　　第四，電話陷阱。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

　　第五，試用陷阱。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

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